С 2022 года изменится размер пособия до 1,5 лет и порядок его назначения. Расскажем, что именно поменялось и как рассчитать пособие по уходу за маленьким ребенком.
Кто может получить пособие по уходу в 2022 году
Ежемесячную выплату по уходу за ребенком до 1,5 лет вправе получить один из родителей либо другой родственник (опекун), ухаживающий за ребенком и находящийся в отпуске по уходу за ним. Пособие работнику предоставляется, только если второй родитель (или оба родителя, если ухаживает другой родственник) такое пособие не получают.
По окончанию отпуска по БиР мать малыша вправе оформить отпуск по уходу за ним до достижения ребенком 1,5 или 3 лет. При этом оплачен будет только период до 1,5 лет.
Заявление на отпуск разрешается подать сразу на период до 3 лет, в этом случае специально оформлять отпуск до 1,5 лет не придется.
Что изменилось в оформлении пособия до 1,5 лет с 2022 года
Со следующего года назначать пособие будут в 3 шага:
- Шаг 1. Родитель малыша (или ухаживающий родственник) подает работодателю два заявления:
- о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
- о назначении ежемесячного пособия по форме, утвержденной ФСС.
Если работник, который будет получать пособие, трудится у нескольких работодателей, необходимо сделать выбор и его подтвердить (ч. 2, 3 и 10 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
|
У кого работает совместитель |
Кому направлять заявление |
|
|
На дату начала отпуска по уходу |
В двух календарных годах до начала отпуска по уходу |
|
| У нескольких нанимателей | У этих же нанимателей | Любому из нанимателей |
| У нескольких нанимателей | У иных нанимателей | Одному из нанимателей, у кого работник трудился на дату начала отпуска по уходу |
- Шаг 2. Отправка в Соцстрах сведений, необходимых для расчета и назначения пособия до 1,5 лет. Работодатель передать данные в течение 3 календарных дней с даты обращения сотрудника, обратившегося за выплатой.
- Шаг 3. Получив информацию от работодателя, ФСС принимает решение о назначении выплаты либо об отказе в течение 10 рабочих дней. Деньги перечисляются с 1 по 15 число месяца, идущего за месяцем, за который платится пособие.
Как рассчитать пособие до 1,5 лет в 2022 году
Пособие по уходу за ребенком определяют исходя из среднедневного заработка за 2 календарных года, предшествующих году оформления отпуска. Для 2022 года это 2021 и 2020 годы.
Размер пособия составляет 40% от среднего заработка и определяется по формуле:
Пособие = З / (730 – Д) × 30,4 × 40%,
где:
З — заработок сотрудника за расчетный период;
Д — число дней, исключаемых из расчета;
30,4 — среднее число дней в месяце для пособия на детей.
Максимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2022 году
Максимум определяется с учетом лимитов, на которые начисляют страховые взносы. Поскольку средний дневной заработок в 2022 году не может быть более 2 572,60 руб. ((966 000 + 912 000)/730), то максимальное пособия в 2022 году ограничено 31 282,82 руб. (2 572,60 х 30,4 х 40%).
Минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2022 году
Минимум ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет:
- до 31.01.2022 — 7 082,85 руб.;
- с 01.02.2022 — руб. (проиндексируют на 1,058).
Полезная информация от КонсультантПлюс
Смотрите готовое решение «Как выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет» (доступ бесплатный).
Новые штрафы по пособиям из ФСС с 2022 года
С 2022 года начнут действовать правила, утв. Федеральным законом от 30.04.2021 № 126-ФЗ, в соответствии с которыми ФСС вправе контролировать полноту и достоверность передаваемых страхователем сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий, по двум новым видам камералок и выездных проверок.
За недостоверные сведения работодателя оштрафуют на 20% от суммы излишне выплаченных пособий из ФСС, но не больше чем на 5 тыс. руб. и не менее чем на 1 тыс. руб.
В случае отказа от подачи сведений ФСС может оштрафовать на 200 руб. за каждый документ. При нарушение срока подачи сведений оштрафуют на 5 тыс. руб.