На дворе кризис и многие работники задаются вопросом: по каким причинам могут уволить. Перечень обоснованных мотивов расторжения трудового договора по инициативе работодателя приведен в статье 81 ТК РФ.
Некоторые обстоятельства обусловлены внешними факторами и не связаны с качественными показателями работы сотрудника. Вторая часть причин напрямую зависит от профессиональных характеристик сотрудника. Подробнее о том, по каким причинам могут уволить сотрудника по инициативе работодателя, читайте в материале.
Мотивация работодателя
Зависящими от работника являются причины, обусловленные:
- недостаточным уровнем профессиональной подготовки;
- неисполнением рабочих обязанностей;
- нанесением материального урона предприятию.
Одним из аргументов нанимателя при расторжении трудового договора является прогул. Он фиксируется, если сотрудник не появился на территории работодателя в течение всей рабочей смены или его не было более 4 часов подряд.
Подробнее об этом см. «Прогул – это отсутствие на рабочем месте в течение?»
К категории грубых проступков относятся такие действия работника:
- специалист появился на рабочем месте в нетрезвом состоянии. При этом нахождение на производственном объекте в неадекватном состоянии в свободное от работы время не считается нарушением трудовой дисциплины. По каким причинам могут уволить с работы? За нахождение в состоянии опьянения на рабочем месте в течение рабочего дня или смены;
- хищение материальных активов, принадлежащих работодателю или третьим лицам;
- растрата денежных средств.
Порядок действий при увольнении
Если расторжение договорных отношений с наемным работником инициировано руководством компании или ее учредителями, необходимо соблюсти все нюансы документального оформления увольнения.
Приведем алгоритм действий нанимателя при немотивированном прогуле работника:
- составление акта, фиксирующего отсутствие человека на его рабочем месте. В документе обозначается Ф.И.О. прогульщика, занимаемая им должность, дата неявки и количество пропущенных смен;
- при заполнении табеля отработанного времени в дни неявки ставятся прогулы;
- истребование от работника письменных пояснений причин отсутствия в рабочее время на производственном объекте.
От реакции сотрудника и содержания его объяснительной будет зависеть порядок дальнейших действий работодателя. Если прогульщик проигнорировал запрос руководителя на предоставление письменных пояснений, после завершения двухдневного периода с даты направления требования составляется акт.
В акте указываются данные о невозможности выйти на контакт с отсутствующим работником. Следующий шаг – издание приказа на увольнение.
- попытки связаться по телефону;
- отправка письменных оповещений по почте;
- рассылка электронных сообщений или СМС.
Если прогульщик предоставил объяснительную, по каким причинам можно уволить работника – по основаниям, которые признают аргументацию неявки несущественной. Работодателю предоставлено право решать, признавать ли указанные в пояснительной записке мотивы уважительными или нет.
Безусловно значимыми считаются такие причины неявки:
- временная нетрудоспособность, которую работник может документально подтвердить (запись в медицинской карточке, лист нетрудоспособности, медицинское заключение);
- привлечение физического лица к исполнению обязанностей в рамках общественных заданий (например, участие в избирательном процессе в статусе члена избиркома);
- дача свидетельских показаний в суде;
- составление протокола о правонарушении работниками органов внутренних дел с привлечением «прогульщика» в качестве свидетеля.
Подробнее об этом см. «Увольняем за прогул: пошаговая инструкция 2018».