Охрана труда подразумевает сохранение жизни и здоровья сотрудников в рабочем процессе. Рассмотрим, как составить приказ о назначении ответственного по охране труда.
Кто может стать ответственным за охрану труда на предприятии
Работодатель и работник должны соблюдать требования охраны труда, установленные стандартами безопасности труда, правилами и инструкциями (ч. 10 ст. 209, ст. 212, ст. 214 ТК РФ).
При этом каждый работодатель, занимающийся производством, численность сотрудников которого более 50 человек, в обязательном порядке должен создать службу охраны труда или ввести должность соответствующего специалиста, имеющего специальную подготовку или опыт работы (ст. 217 ТК РФ). Остальные работодатели делают это в зависимости от специфики своей деятельности.
Если в штате компании не предусмотрен специалист, «охраняющий труд», его обязанности возлагают на руководителя или другое уполномоченное лицо (ч. 2 ст. 217 ТК РФ).
Допускается также привлечение стороннего специалиста охраны труда по договору ГПХ или аккредитованной специализированной организации.
Как составить приказ о назначении ответственного по охране труда
Приказ разрабатывает кадровая служба (если таковая имеется) или сотрудник, на которого возложены кадровые обязанности.
Для приказа о назначении ответственного по охране труда не предусмотрена конкретная форма: его составляют в свободной формулировке на бланке предприятия с указанием:
- реквизитов предприятия (если используете фирменный бланк, они в большинстве случаев там уже указаны);
- названия документа;
- города (или другого населенного пункта), в котором оформляют приказ,
- даты составления;
- нормативно-правового акта, на основании которого выпускается приказ;
- должности и ФИО сотрудника (или сотрудников), назначаемого ответственным по охране труда;
- должности и ФИО сотрудника, которому будут переданы полномочия при отсутствии ответственного (на время отпуска, командировки, болезни).
В документ иногда добавляют план мероприятий по охране труда, а также перечисляют обязанности, которые должен соблюдать специалист. Однако удобнее это указать в отдельных локальных актах (например, в должностной инструкции).
Приказ о назначении ответственного по охране труда: образец
Ниже представлено, как может выглядеть такой приказ:
Приказ подписывают руководитель предприятия и сотрудник, которого назначают ответственным. Документ регистрируют в журнале учета приказов.
Подводим итоги
- Работодатель, ведущий производственную деятельность, численность работников которого больше 50 чел., обязан создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда с соответствующей подготовкой или опытом работы.
- Приказ о назначении ответственного по охране труда составляют в свободной форме с указанием ФИО и должности лица, который назначается ответственным, а также даты, с которой работник приступает к обязанностям.