Продолжаем отвечать на часто возникающие у работодателей вопросы в связи с введением нерабочих дней c 30.10.2021 по 07.11.2021 из-за коронавируса. Сегодня расскажем, нужно ли продлевать отпуск, если он выпал на нерабочий период, введенный Указом Президента РФ.
В каких случаях отпуск нужно продлевать
Оплачиваемый основной или дополнительный отпуск продлевается, если выпал на дни, которые по законодательству в длительность отпуска включать не нужно (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). К таковым относятся нерабочие праздники, перечисленные в ч. 1 ст. 112 ТК РФ.
Такая ситуация могла возникнуть в марте 2021 года, если работник пошел в отпуск, например с 1 марта на 14 календарных дней. На это время выпал государственный праздник Международный женский день 8 марта. Таким образом, отпуск за этот день перенесся на 15 марта 2021 года, а первым рабочим днем сотрудника после отпуска будет 16 марта.
Аналогично обстояла бы ситуация с отпусками в конце октября – ноябре 2021 года, но коронавирус и объявленные Президентом нерабочие дни внесли коррективы.
Продлевать ли отпуск на нерабочий период?
Выходные дни по Указу Президента от 20.10.2021 № 595 — просто нерабочие. К праздничным они не приравнены. Поэтому оплачиваемые отпуска, пришедшиеся на 30.10.2021 – 07.10.2021, на 9 дополнительных дней продлевать не надо. Тем более не может быть речи о продлении за счет нерабочих дней в тех регионах, где локдаун объявлен раньше федерального.
Государственный праздник 4 ноября День народного единства также попал в число нерабочих дней, что идет в разрез с ч. 1 ст. 112 ТК РФ.
Ч. 1 ст. 5 указывает на то, что по степени важности нормы ТК РФ идут раньше Указов Президента в вопросах трудовых отношений. А ч. 4 ст. 5 указывает на приоритет ТК РФ над другими актами при возникновении спорных ситуаций.
Обязан ли работодатель отменять отпуск, выпавший на нерабочие дни
На практике работодатели столкнулись с тем, что когда короткая рабочая неделя с 1 ноября 2021 года еще не была объявлена полностью нерабочей, многие сотрудники поспешили оформить отпуска на 1 – 3 ноября 2021 года и даже успели получить отпускные, а после Указа Президента от 20.10.2021 № 595 пожелали не терять дни отпуска и отозвать заявления.
С нерабочими днями, которые в ряде регионов начались раньше «президентских», ситуация аналогична.