Совместительство предполагает работу одного человека по нескольким трудовым договорам. Закон не ограничивает количество работодателей, у которых может трудиться такой сотрудник, но запрещает некоторым работникам трудиться по совместительству. Разберемся, кто не может стать совместителем и чем грозит прием такого сотрудника на работу.
Что такое совместительство?
Совместительство предполагает, что сотрудник в свободное от основной работы время трудится по отдельному трудовому договору (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Если дополнительная работа выполняется по месту основной занятости, такое совместительство называется внутренним. Если же сотрудник совмещает работу у нескольких работодателей, это внешнее совместительство (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
Законодательство не накладывает ограничений на количество мест работы по совместительству: работник может иметь трудовые отношения с неограниченным количеством организаций (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).
Кто не может стать совместителем
Отдельные категории работников не могут работать по совместительству:
|
Основание |
Категория лиц, которым запрещено совместительство |
Примечание |
| ч. 5 ст. 282 ТК РФ | Несовершеннолетние |
Совместительство не допускается |
| Сотрудники, принимаемые на работу с опасными и вредными условиями труда | Совместительство невозможно, если основная работа такого сотрудника также связана с вредными и опасными условиями труда | |
| ст. 276 ТК РФ | Руководители организаций | Внешнее совместительство допускается только с согласия уполномоченного органа юрлица, собственника имущества компании или его представителя.
Внутреннее совместительство возможно, за исключением должностей, входящих в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации |
| ст. 329 ТК РФ | Работники, принимаемые на работу, связанную с управлением или движением транспортных средств | Совместительство невозможно, если основная работа такого сотрудника связана с управлением или движением транспортных средств.
Перечень конкретных должностей приведен в Постановлении Правительства РФ от 19.01.2008 № 16 |
| ст. 348.7 | Спортсмены, тренеры | Могут работать в другом месте на этих должностях только с разрешения основного работодателя |
| п. 4 ст. 33 Закона от 01.10.2022 № 328-ФЗ | Судебные приставы (сотрудники органов принудительного исполнения)
|
Совместительство не допускается. Исключение сделано лишь для педагогической, научной и иной творческой деятельности, если это не приводит к конфликту интересов
|
| п. 4 ст. 34 Закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ | Сотрудники ОВД | |
| п. 4 ст. 34 Закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ | Сотрудники уголовно-исполнительной системы | |
| п. 4 ст. 34 Закона от 23.05.2016 № 141-ФЗ | Сотрудники федеральной противопожарной службы | |
| п. 1 ст. 90 Закона от 10.07.2002 № 86-ФЗ | Служащие ЦБ РФ, занимающие должности, входящие в перечень, утв. Указанием Банка России от 17.10.2018 № 4932-У | Работать по совместительству, а также на основании договора подряда, такие сотрудники не могут. Исключение сделано для преподавательской, научно-исследовательской и творческой деятельности |
| ч. 1 ст. 12 Закон РФ от 11.03.1992 № 2487-1 | Работники частных охранных организаций | Нельзя совмещать охранную деятельность с госслужбой либо с выборной оплачиваемой должностью в общественных объединениях |
| п. 5 ст. 51 Закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ | Руководители государственной или муниципальной образовательной организации или их филиалов | Совместительство не допускается |
| п. 1 ст. 2 Закона от 31.05.2002 № 63-ФЗ | Адвокаты | Совместительство не допускается. Исключение сделано лишь для педагогической, научной и иной творческой деятельности |
| п. 5 ст. 5 Закона от 28.12.2010 № 403-ФЗ | Сотрудники Следственного комитета | |
| п. 5 ст. 4 Закона от 17.01.1992 № 2202-1 | Прокурорские работники | |
| п. 1 ст. 11 Закона от 31.07.95 № 115-ФЗ | Государственные служащие | |
| п. 2 ст. 14 Закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ | Муниципальные служащие, занимающие должность главы местной администрации | |
| п. 3 ст. 17 Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ | Гражданские служащие | Не могут заниматься предпринимательской деятельностью |
| п. 2 ст. 43 Закона от 30.12.2004 № 215-ФЗ
|
Ревизоры жилищного накопительного кооператива | Такие сотрудники не могут совмещать свою деятельность с работой в кооперативе по трудовому договору |
| п. 2 ст. 21 Закона от 25.07.2002 № 113-ФЗ | Граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу | Совместительство не допускается |
| ст. 18 Закона от 10.01.1996 № 5-ФЗ | Сотрудники внешней разведки РФ | Совместительство допускается, только если вызвано служебной необходимостью. Кроме того, таким сотрудникам разрешено заниматься преподавательской, научной и иной творческой деятельностью с согласия руководителя |
| п. 3 ст. 3 Закона от 26.06.1992 № 3132-1 | Судьи | Совместительство не допускается. Исключение сделано лишь для педагогической, научной и иной творческой деятельности, если это не мешает основной работе |
Что будет, если принять на работу «запрещенного» совместителя
Если вы приняли на работу сотрудника, который не может работать по совместительству, его нужно уволить по п. 11 ст. 77 ТК РФ — нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
В отдельных случаях работодателя могут привлечь к административной ответственности, предусмотренной п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа в размере:
- от 1 000 до 5 000 руб. — для должностных лиц организации и ИП;
- от 30 000 до 50 000 руб. — для юридических лиц.
Подводим итоги
- ТК РФ не разрешает работать по совместительству тем, кому не исполнилось 18 лет, а также сотрудникам, принимаемым на работу с вредными и опасными условиями труда, если их основная работа имеет такие же условия труда.
- Запреты на совместительство отдельных категорий сотрудников предусмотрены иными федеральными законами.
- Если «запрещенный» совместитель принят на работу, его нужно уволить по п. 11 ст. 77 ТК РФ.