С 1 января 2021 года вступил в силу Закон от 29.12.2020 № 477-ФЗ, который внес изменения в ТК РФ для работодателей-некоммерческих организаций (НКО). Об особенностях труда в НКО расскажем в материале.
Какие организации относятся к НКО
Вступившие с 01.01.2021 правки в ТК РФ затронули гл. 48.1, включив в нее работодателей-НКО, а также некоторые отдельные статьи. Действующая редакция ТК РФ уравнивает права НКО и микропредприятий в вопросах трудовых отношений.
Обновленная ст. 309.1 ТК РФ перечисляет организации, которые не относятся к НКО:
- муниципальные и госучреждения;
- госкорпорации и госкомпании;
- потребкооперативы;
- духовные организации;
- политические партии.
Для целей гл. 48.1 ТК РФ организациям, относящимся к НКО, необходимо отвечать следующим критериям, установленным для микропредприятий:
- среднесписочная численность (ССЧ) за предыдущий год — до 15 чел. (Закон от 24.07.2007 № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства…»);
- доход за предыдущий год — до 120 млн руб. (Постановление Правительства РФ от 04.04.2016 № 265).
Дальнейшее регулирование трудовых отношений будет осуществляться на общих основаниях без учета гл. 48.1 ТК РФ.
Особенности труда в НКО в 2021 году
С 2021 года НКО с численностью штата не более 35 чел. получили право заключать срочные трудовые договоры с любыми приходящими в организацию работниками при взаимном согласии сторон (абз. 12 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Чаще всего срочные трудовые договоры заключаются под определенные цели, проекты с установленным сроком исполнения.
Теперь отвечающие установленным требованиям НКО не обязаны издавать локальные нормативные акты (ЛНА), за исключением акта о временном переводе на дистанционную работу (ст. 312.9 ТК РФ). При этом НКО определяет самостоятельно, стоит ли отказываться полностью или принять выборочно следующие ЛНА:
- правила внутреннего трудового распорядка;
- положения об оплате труда, о премировании, установлении графика сменности и т. д.
Если НКО решает отказаться от издания каких-либо ЛНА, их нормы обязательны к включению в трудовые договоры. НКО используют типовую форму трудового договора, установленную для микробизнеса Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858.
Полезная информация от КонсультантПлюс
Об изменениях в регулировании труда работников некоммерческих организаций в 2021 году читайте в специальном материале (это бесплатно).
Подводим итоги
- С 2021 года в части трудовых отношений НКО приравняли к микропредприятиям.
- У НКО с численностью не более 35 чел. появилось право заключать срочные трудовые договоры.
- НКО вправе самостоятельно определить потребность в издании ЛНА, за исключением акта о временном переводе на дистанционную работу.
- НКО используют тот же образец трудового договора, что и микропредприятия.