Сокращение рабочей смены для работающих в душных помещениях с высокой температурой воздуха — это право или обязанность работодателя? Работа полный день в таких условиях — переработка? Что грозит работодателю, не сокращающему рабочий день в жару? Отвечаем.
Сокращение рабочего дня в жару: обязанность или право?
Напрямую действующее законодательство не обязует работодателя сокращать рабочий день в жару при повышении температуры в помещении выше нормы. Равно, как и при понижении ниже установленных значений в холодное время года.
Но есть рекомендации Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзора), опубликованные на официальном сайте ведомства, касающиеся условий труда в жаркое время года:
| Температура воздуха | Рекомендации | |
| В помещении | 28,5 ℃ | Сокращение рабочего дня на 1 час |
| 29,0 ℃ | Сокращение рабочего дня на 2 часа | |
| 30,5 ℃ | Сокращение рабочего дня на 4 часа | |
| На улице | 32,5 ℃ | Не работать при такой температуре, перенести работы на утренние или вечерние часы, когда температура воздуха будет ниже |
Полный перечень рекомендаций Роспотребнадзора в связи с жаркими погодными условиями смотрите здесь.
Работа полный день в жару — сверхурочка?
Сверхурочная работа — это работа по инициативе работодателя после окончания смены или после выработки установленного объема рабочего времени при суммированном учете рабочего времени (ст. 99 ТК РФ). Нормы рабочего времени установлены ст. 91 и 92 ТК РФ, а также ежегодно утверждаемым законодателями производственным календарем.
Но это не значит, что работодателю, не обеспечивающему комфортные условия труда, все сходит с рук.
Работа полный день в жару — ответственность работодателя
Не сокращая рабочий день в жару, работодатель не нарушает законодательство в части учета сверхурочной работы и повышенной оплаты за это время, но нарушает нормы соблюдения безопасности на рабочих местах и охраны труда (абз. 4 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 212 ТК РФ), а также санитарно-эпидемиологические требования (п. 3 ст. 39 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»).
СанПиН 1.2.3685-21 определил допустимые показатели температуры воздуха на рабочих местах. Например, для офисных помещений эти значения таковы:- в холодное время года — от 20,0 ℃ до 21,9 ℃ (меньше оптимальных значений) и от 24,1 ℃ до 25,0 ℃ (больше оптимальных значений);
- в теплое — от 21,0 ℃ до 22,9 ℃ (меньше оптимальных значений) и от 25,1 ℃ до 28,0 ℃ (больше оптимальных значений).
О других требованиях к организации условий труда на рабочих местах читайте в материале «Требования к рабочему месту в 2022 году».
Не соблюдающий эти нормы работодатель может быть привлечен к административной ответственности:
| Нарушение | Кого накажут | Наказание | Норма НПА |
| Несоблюдение санитарно-гигиенических правил и нормативов | Физлицо | Штраф — 100 – 500 рублей | П. 1 ст. 6.3 КоАП РФ |
| Должностное лицо | Штраф — 500 – 1 000 рублей | ||
| ИП | Штраф — 500 – 1 000 рублей или запрет ведения деятельности на срок до 90 суток | ||
| Юрлицо | Штраф — 10 000 – 20 000 рублей или запрет ведения деятельности на срок до 90 суток | ||
| Несоблюдение требований по охране труда (за исключением ситуаций подпадающих под действие ч. 2 – 4 ст. 5.27.1 и ч. 3 ст. 11.23 КоАП РФ)
|
Должностное лицо | Предупреждение или штраф — 2 000 – 5 000 рублей | Ч. 1 Ст. 5.27.1 КоАП РФ |
| ИП | Штраф — 2 000 – 5 000 рублей | ||
| Юрлицо | Штраф — 50 000 – 80 000 рублей |
Полезная информация от КонсультантПлюс
Смотрите готовое решение о том, какие меры предпринять работодателю в жару (доступ бесплатный).
Подводим итоги
- Сокращение рабочего времени из-за высокой температуры воздуха на рабочем месте — не обязанность работодателя, а рекомендация Роспотребнадзора.
- Работа полный день в жару не является сверхурочной и дополнительной оплате не подлежит.
- Не сокращая рабочее время в жару, работодатель рискует нарваться на штрафы за несоблюдение санитарных норм и норм охраны труда.