Штрафы, которые могут грозить ИП или организации за нарушения норм трудового законодательства, собраны в КоАП РФ, и разобраться в них поначалу довольно трудно. Для тех, кто не хочет «рыскать» по нормативке и тратить на это много времени, мы подготовили таблицу административных правонарушений в области трудового законодательства.
Штрафы за нарушение норм трудового законодательства
Составленная нами таблица содержит перечень нарушений трудового законодательства и виды административной ответственности, предусмотренной за это КоАП РФ. Основным наказанием является штраф, в отдельных случаях — приостановление деятельности на определенный срок, предупреждение или дисквалификация должностных лиц.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА АДМИНИСТРАТИВНЫЕ ПРАВОНАРУШЕНИЯ В ОБЛАСТИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА | |||
Статья КоАП РФ | Правонарушение | Штраф | Альтернативные виды ответственности |
5.27
ч. 1 |
Нарушение норм трудового права и трудового законодательства (если иное не предусмотрено ч. 3, 4 и 6 данной статьи, а также ст. 5.27.1) |
|
На должностных лиц — предупреждение |
5.27
ч. 2 |
Повторное нарушение норм трудового права лицом, ранее привлеченным к ответственности за данное правонарушение |
|
На должностных лиц — дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет |
5.27
ч. 3 |
Фактическое допущение сотрудника к работе лицом, на то не уполномоченным. При этом работодатель или уполномоченное лицо отказываются признать возникшие отношение трудовыми и заключить трудовой договор |
|
— |
5.27
ч. 4 |
|
|
— |
5.27
ч. 5 |
Повторное совершение правонарушений, предусмотренных ч. 3 или ч. 4 ст. 5.27. Ранее лицо уже было привлечено к ответственности за данное правонарушение |
|
На должностных лиц — дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет |
5.27
ч. 6 |
|
|
На должностных лиц — предупреждение |
5.27
ч. 7 |
Повторное правонарушение, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27. Ранее лицо уже было привлечено к ответственности за данное правонарушение |
|
На должностных лиц — дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет |
5.27.1
ч. 1 |
Нарушение требований охраны труда (за исключением случаев, предусмотренных ч. 2-4 ст. 5.27.1) |
|
На должностных лиц — предупреждение |
5.27.1
ч. 2 |
Нарушение порядка проведения спецоценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение вовсе |
|
На должностных лиц — предупреждение |
5.27.1
ч. 3 |
Допуск сотрудника к работе без:
|
|
– |
5.27.1
ч. 4 |
Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты |
|
– |
5.27.1
ч. 5 |
Повторное совершение правонарушений, предусмотренных ч. 1-4 ст.5.27.1. Ранее лицо уже было привлечено к ответственности за данные правонарушения |
|
|
5.28 |
|
От 1 000 до 3 000 руб. | Предупреждение |
5.29 | Непредоставление в установленный срок работодателем информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения | От 1 000 до 3 000 руб. | Предупреждение |
5.30 | Необоснованный отказ работодателя от заключения коллективного договора, соглашения | От 3 000 до 5 000 руб. | Предупреждение |
5.31 | Нарушение (невыполнение) работодателем обязательств по коллективному договору, соглашению | От 3 000 до 5 000 руб. | Предупреждение |
5.32 |
|
От 1 000 до 3 000 руб. | — |
5.33 | Невыполнение работодателем или его представителем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры | От 2 000 до 4 000 руб. | — |
5.34 | Увольнение работников из-за забастовки | от 4 000 до 5 000 руб. | — |
5.42
ч. 1 |
|
На должностных лиц — от 5 000 до 10 000 руб. | — |
11.23 | Выпуск на линию транспортного средства для перевозки грузов и (или) пассажиров:
|
|
— |
11.32 |
|
|
— |
13.11
ч. 1 |
Обработка персональных данных в случаях, не предусмотренных законодательством РФ |
|
На граждан — предупреждение |
13.11
ч. 2 |
|
|
— |
13.11
ч. 3 |
Невыполнение оператором обязанности по опубликованию (отсутствию неограниченного доступа) к документу с политикой по обработке персональных данных или сведениям по их защите |
|
На граждан — предупреждение |
13.11
ч. 4 |
Невыполнение оператором обязанности по предоставлению субъекту персональных данных информации, касающейся обработки его персональных данных |
|
На граждан — предупреждение |
13.11
ч. 5 |
Невыполнение оператором в установленные сроки требования субъекта персональных данных:
При этом персональные данные являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки |
|
На граждан — предупреждение |
13.11
ч. 6 |
Невыполнение оператором при обработке персональных данных (без использования средств автоматизации) обязанности по сохранению персональных данных при хранении их на материальных носителях, исключающих несанкционированный к ним доступ. При этом произошло уничтожение, изменение, блокирование, копирование, предоставление, распространение либо были совершены иные неправомерные действия в отношении персональных данных |
|
– |
13.11
ч. 7 |
|
На должностных лиц — от 3 000 до 6 000 руб. | На должностных лиц — предупреждение |
14.54
ч. 1 |
Нарушение организацией, проводившей спецоценку условий труда, порядка ее проведения |
|
— |
14.54
ч. 2 |
Повторное совершение правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 14.54. Ранее лицо уже было привлечено к ответственности за данное правонарушение |
|
|
15.34 | Сокрытие несчастного случая на производстве |
|
— |
18.9
ч. 4 |
Неисполнение работодателем обязанности по постановке иностранного сотрудника на миграционный учет, если эти действия не содержат признаков уголовно наказуемого деяния |
|
— |
18.9
ч. 5 |
Непринятие работодателем мер по материальному, медицинскому и жилищному обеспечению приглашенного иностранного сотрудника (лица без гражданства) в период его пребывания в РФ |
|
— |
18.9
ч. 6 |
Предоставление работодателем заведомо ложных сведений о цели пребывания в РФ иностранного сотрудника (лица без гражданства) при оформлении документов для въезда в РФ |
|
— |
18.15
ч. 1 |
|
|
На юрлиц — административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток |
18.15
ч. 2 |
Привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина (лица без гражданства) без разрешения на привлечение и использование иностранных работников (если это необходимо) |
|
На юрлиц — административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток |
18.15
ч. 3 |
Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом |
|
На юрлиц — административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток |
18.15
ч. 4 |
Совершение нарушений, предусмотренных ч. 1-3 ст. 18.15 в Москве, Санкт-Петербурге, Московской или Ленинградской области |
|
На юрлиц — административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток |
18.15
ч. 5 |
Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления Главного управления по вопросам миграции МВД России об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам |
|
– |
18.16
ч. 1 |
Нарушение правил привлечения иностранных граждан (лиц без гражданства) к трудовой деятельности на торговых объектах |
|
На юрлиц и ИП — административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток |
18.16
ч. 2 |
Предоставление организацией или ИП, управляющих торговым объектом, торгового места организации, использующей труд иностранных сотрудников без разрешения на работу или патента |
|
На юрлиц и ИП — административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток |
18.16
ч. 3 |
Совершение нарушений, предусмотренных ч. 1 и 2 ст. 18.16 ч. 2 в Москве, Санкт-Петербурге, Московской или Ленинградской области |
|
На юрлиц — административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток |
18.17
ч. 1 |
Несоблюдение работодателем или заказчиком работ (услуг) в отношении иностранных граждан (лиц без гражданства) ограничений на осуществление отдельных видов деятельности |
|
На юрлиц — административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток |
19.5
ч. 23 |
Невыполнение (ненадлежащее выполнение) в установленный срок предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права |
|
На должностных лиц — дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет |
19.29 | Привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» |
|
— |
Подводим итоги
- Нарушение норм трудового законодательства грозит работодателю привлечением к административной ответственности, предусмотренной КоАП РФ.
- Одним из основных административных наказаний за нарушение норм трудового законодательства является штраф. Кроме штрафа предусмотрено приостановление деятельности на определенный срок, предупреждение или дисквалификация.
- Размер штрафа или срок дисквалификации зависит от вида совершенного правонарушения.