Одна из обязанностей работодателя в сфере охраны труда — проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) рабочих мест. Но для дистанционных сотрудников рабочим местом является место их нахождения. Разберемся, обязан ли работодатель проводит СОУТ в отношении удаленных работников.
СОУТ — что это?
СОУТ — комплекс мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных условий труда на рабочем месте и оценке уровня их воздействия на работника. Проводить СОУТ обязаны все работодатели для установления класса условий труда для каждого рабочего места (абз. 11 ч. 1 ст. 212 ТК РФ, п. 1 ст. 3 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»)
Спецоценка проводится 1 раз в 5 лет. Действие СОУТ продлевается на 5 лет при соблюдении следующих условий (Письмо Минтруда от 30.08.2019 № 15-1/ООГ-1968):
- рабочие места имеют 1-й (оптимальные условия труда) и 2-й (допустимые условия труда) класс;
- в течение 5 лет с момента проведения последней СОУТ на этих местах не произошло несчастных случаев, не было нарушений охраны труда и профзаболеваний.
За непроведение СОУТ предусмотрены штрафы (п. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ):
- от 5 000 до 10 000 руб. — для должностных лиц и ИП;
- от 60 000 до 80 000 руб. — для организаций.
Проводится СОУТ в несколько этапов:
- Создается комиссия по проведению спецоценки.
- Составляется перечень рабочих мест, подлежащих СОУТ.
- Определяются сроки проведения проверки и утверждается график ее проведения.
- Заключается договор с организацией, которая будет проводить СОУТ.
- Компания-оценщик проводит проверку и формирует по ее результатам отчет.
- Отчет подписывается всеми членами комиссии и утверждается ее председателем.
- Работодатель ознакамливает сотрудников с результатами проведенной СОУТ.
Подробнее с порядком проведения СОУТ можно ознакомиться в статье «Спецоценка 2020: новые правила».
Нужно ли проводить СОУТ для дистанционных работников
Специальную оценку условий труда на рабочих местах не нужно проводить в отношении (п. 3 ст. 3 Закона № 426-ФЗ):
- дистанционных сотрудников;
- надомников;
- сотрудников, работающих на работодателей-физлиц (не ИП) и религиозных организаций.
Таким образом, в отношении дистанционных сотрудников СОУТ проводить не требуется.
Подводим итоги
- Проведение СОУТ необходимо для установления класса условий труда на рабочем месте.
- СОУТ проводится 1 раз в 5 лет всеми работодателями.
- За непроведение СОУТ предусмотрена административная ответственность в виде штрафа.
- Спецоценка не проводится в отношении дистанционных сотрудников и надомников.