Сотрудник был вынужден вернуться домой, чтобы сменить одежду, из-за этого опоздал на работу. В связи с опозданием работодатель применил к работнику дисциплинарное взыскание в виде замечания.
Ст. 193 ТК РФ:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания — замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям.
Работник посчитал, что такое наказание в данных обстоятельствах неправомерно, а потому обратился за защитой в судебные органы. Однако суд согласился с мнением работодателя. Он решил, что данное опоздание произошло не по уважительной причине.
Работодатель применил самое простое наказание — замечание. Он учел, что степень вины сотрудника минимальна, серьезность проступка и обстоятельств незначительны. А компания правильно избрала меру дисциплинарного взыскания.