По закону могут ли уволить инвалида? Работники со статусом инвалида отличаются от других категорий персонала наличием отклонений в состоянии здоровья. При существенных нарушениях функций двигательного аппарата и других тяжелых патологиях человеку присваивается 1 группа инвалидности, которая считается нерабочей.
В остальных случаях медицинским заключением не ограничивается возможность трудиться. Иногда требуется создание облегченных условий работы. Например, могут ли уволить инвалида 3 группы без его согласия? Ответ зависит от причин расторжения контракта, озвучиваемых в качестве основания.
Законные пути увольнения
Инвалидность может быть присвоена решением одной из двух организаций – КЭК или МСЭК. В обоих случаях оформляется медицинское заключение, в котором дается характеристика текущего состояния здоровья, приводятся рекомендации по осуществлению трудовой деятельности. Формы справок о присвоении инвалидности утверждены Приказом Минздравсоцразвития от 24.11.2010 № 1031н.
Процедура прекращения трудовых взаимоотношений напрямую связана с категорией инвалидности работника. Если речь идет о 1 группе, у нанимателя появляется право расторгнуть контракт по состоянию здоровья на основании медицинского заключения.
Для остальных инвалидов такой возможности нет. Можно ли уволить инвалида? – Да, если причины расторжения трудового соглашения присутствуют в статье 81 ТК РФ, или же сотрудник написал заявление об уходе по собственному желанию.
Если работник нуждается в определенных условиях труда в связи с ухудшением самочувствия, алгоритм действий работодателя будет таким:
- изучение медицинского заключения для идентификации перечня трудовых ограничений для инвалида;
- направление работнику письменного предложения перевестись на другую вакантную должность с облегченными условиями труда;
- перевод сотрудника при его согласии (в письменной форме через заявление о переводе);
- увольнение в случае несогласия человека с переводом. Это обусловлено невозможностью обеспечить нужный уровень трудовых гарантий в рамках действующего договора.
Если работнику требуется прохождение индивидуальной реабилитационной программы, предприятие должно либо обеспечить необходимые для этого условия, либо освободить человека от должности со ссылкой на ст. 72.1 ТК РФ.
При расторжении трудового соглашения по инициативе работника с инвалидностью применяется правило двухнедельной отработки. Сокращение периода уведомления возможно при условии, что работодатель согласен на осуществление срочного порядка увольнения.
Другие основания
Прекращение сотрудничества по инициативе руководства компании-работодателя возможно по таким основаниям:
- занимаемая должность требует более высокого уровня подготовки работника, чем фактически имеющийся (это должно быть подтверждено в письменной форме аттестационной комиссией);
- грубое нарушение трудового распорядка (например, прогул), неисполнение рабочих функций без уважительных причин;
- наличие нескольких действующих дисциплинарных взысканий;
- сокращение штата;
- ликвидация компании с увольнением всего наемного персонала.
Любая из перечисленных причин прекращения сотрудничества должна иметь документальные подтверждения. Если решение работодателя основывается только на устных рекомендациях, личных пожеланиях и не имеет письменных аргументов, увольнение может быть признано незаконным.
Соответствующее решение выносится судом. Если регламент увольнения соблюден, в последний рабочий день издается приказ об увольнении, заполняется трудовая книжка, выдается владельцу под роспись и производится денежный расчет.