Работник имеет право инициировать увольнение по причине переезда в другой город. Для этого необходимо написать заявление об уходе с должности по собственному желанию. При указании причины расторжения трудового договора работодатель не сможет отказать в прекращении сотрудничества в срочном порядке без отработки.
Рекомендации по оформлению
Заявление оформляется в свободной форме, так как унифицированные шаблоны этого бланка законодательно не предусмотрены. Заявление о расторжении контракта оформляется в письменном виде. Типовая структура документа представлена следующими блоками:
- стандартная шапка, идентифицирующая получателя и заявителя;
- наименование документа;
- содержательный блок;
- завершающая часть (дата составления документа и проставленная заявителем собственноручная подпись).
В основной части заявления прописывается суть просьбы работника к работодателю, а именно досрочно расторгнуть трудовой контракт по соглашению сторон или собственному волеизъявлению. Обязательно проставляется дата освобождения должности со ссылкой на то, что это увольнение в связи с переездом.
Рекомендуется обозначить перечень выплат, на получение которых увольняющийся человек претендует (например, в коллективном договоре упомянуто обязательство нанимателя выплачивать выходное пособие, если мотивом расторжения контракта с работником стал переезд в другой населенный пункт).
Заявление на увольнение по причине смены места жительства может быть написано от руки или отпечатано на компьютере. Главное, чтобы подпись в нем была собственноручная, проставление факсимильных отпечатков не допускается. Документ передается работодателю лично или направляется заказным письмом.
Трудовой кодекс акцентирует внимание на том, что самостоятельной причиной увольнения в связи с переменой места жительства может служить только одно обстоятельство – увольняемая работница замужем за военнослужащим, который переводится в воинскую часть на территории другого муниципального образования.
В остальных случаях мотивация переездом носит косвенный характер. Она может использоваться увольняемым работником только для обоснования желания сократить период отработки.
Записи в трудовой книжке
При заполнении трудовой книжки в качестве основания инспектор по кадрам указывает реквизиты приказа на увольнение. При отражении в графе 3 сведений о содержании распоряжения необходимо:
- указать статью Трудового кодекса, которая совпадает с причиной расторжения контракта (достигнутое сторонами соглашение или волеизъявление работника);
- вписать фразу, что производится увольнение в связи со сменой места жительства или переездом, обусловленным переводом супруга к новому месту службы.
Если переезд не является вынужденным, как в случае с отъездом в другую часть супруга-военнослужащего, причину расторжения договора в трудовой книжке указывать не нужно.
Исключение с обязательной расшифровкой причин увольнения сделано для жен военнослужащих. Для них упоминание о таком обстоятельстве обязательно при оформлении по новому месту службы выходного пособия, компенсирующего ущерб от вынужденной утраты работы.
Алгоритм действий при увольнении
Процедура расторжения трудового контракта будет состоять из нескольких этапов:
- сотрудник обращается к работодателю с письменным заявлением на увольнение;
- наниматель визирует заявление;
- на основании одобренного руководителем заявления об увольнении издается приказ о прекращении действия трудового договора с конкретным человеком;
- производится расчет увольняемого лица, выдача справок о заработках и трудовой книжки.
Между этапом подачи заявления и издания приказа может быть двухнедельный период отработки. Избежать его возможно при оформлении соглашения об условиях увольнения. Стороны могут предусмотреть в нем пункте о срочном расторжении договора без выжидания окончания стандартного уведомительного срока.
Сокращение периода отработки допускается, если переезд обусловлен независящими от сотрудника факторами, которые надо документально подтвердить. Например, направление, выданное супругу о переводе в другой населенный пункт.