Начальнику отдела вынесли выговор за отсутствие контроля работы его сотрудников. А через несколько дней его увольняют за неоднократное неисполнение обязанностей, поскольку он не исполнял поручения руководителя в течение года. Сотрудник был не согласен с таким увольнением и обратился в ГИТ, а после — в суд.
ГИТ не смогла выявить каких-либо нарушений после проверки. Суд первой инстанции и апелляция признали увольнение законным.
Зато Верховый суд России отменил вынесенные судебные акты, отметив, что поводом для увольнения являлось невыполнение обязанностей в течение всего года, однако из «увольнительного» приказа неясно:
- что за проступок совершил работник;
- в какой период этот проступок совершен.
В связи с этим нельзя понять с определенностью, нарушал ли сотрудник трудовую дисциплину после вынесения ему выговора. Дело отправлено на повторное рассмотрение.