Какие сроки выплаты зарплаты в 2019 должны быть установлены в организации, чтобы все было сделано по закону. Понятно, что за нарушение трудового законодательства, особенно в части выплаты персоналу заработной платы, предусмотрены санкции. В случае проведения проверки государственная инспекция труда не преминет воспользоваться оплошностью организации и зафиксирует нарушение. Чтобы избежать неприятностей со стороны проверяющих, расскажем про сроки выплаты зарплаты в 2019 году с учетом последних изменений.
Платим два раза
Все без исключения работодатели обязаны рассчитываться с персоналом не реже чем каждые полмесяца. Таково недвусмысленное требование Трудового кодекса (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Причем та часть заработной платы, которая выплачивается за первую половину месяца, не может быть меньше чем оклад или тарифная ставка работника за фактически отработанное время (фактически выполненную работу). На этом моменте трудовики акцентируют внимание работодателей (письмо Роструда от 08.09.2006 № 1557-6).
Теперь поговорим о том, какие же сроки выплаты зарплаты в 2019 году будут соответствовать требованиям чиновников.
На практике нередко бывает, что работодателю неудобно выплачивать зарплату два раза в месяц. Намного проще платить деньги один раз. Вследствие этого организации (индивидуальные предприниматели) используют разнообразные ухищрения. Например, просят работников написать заявление о согласии с таким порядком расчетов за труд.
Однако необходимо учитывать, что выплата вознаграждения не реже чем два раза в месяц – это обязанность работодателя, и никаким заявлением отменить ее не получится. Таково официальное мнение чиновников (п. 3 письма Минтруда России от 28.11.2013 № 14-2-242).
///
Напомним, что, начиная с октября 2016 года, зарплата должна выплачиваться не позднее 15-го числа после окончания месяца. Получается, что аванс должен быть выплачен работникам не позднее 30-го числа месяца, за который производится выплата. По таким же правилам производится выплата зарплаты в 2019 (письмо Минтруда России от 18.04.2017 № 11-4/ООГ-718).
За выдачу зарплаты реже, чем каждые полмесяца работодателя могут оштрафовать. Размер штрафа составит (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):
- для организации – от 30 000 до 50 000 руб.;
- индивидуального предпринимателя – от 1 000 до 5 000 руб.;
- должностных лиц организации – от 1 000 до 5 000 руб. или предупреждение.
Если аналогичное нарушение работодателем уже совершалось, то размер штрафа возрастет:
- для организации – от 50 000 до 70 000 руб.;
- индивидуального предпринимателя – от 10 000 до 20 000 руб.;
- должностных лиц организации – от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет).
Устанавливаем даты
Каковы же конкретные сроки выдачи зарплаты в 2019 году? Представим самые распространенные варианты расчетов с сотрудниками:
| Вид выплаты | Месяц | Число выплаты | ||||
| Аванс | Текущий | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| Зарплата | Следующий | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
Несомненно, что самым популярным является выплата зарплаты 20-го и 5-го числа. То есть первую половину заработка (аванс) нужно заплатить работникам 20-го числа текущего месяца, а окончательный расчет за месяц следует произвести 5-го числа месяца следующего за расчетным.
После того, как компания определится с конкретными сроками выплаты, их нужно закрепить в локальном документе организации: Правилах трудового распорядка или в трудовом договоре с работником.