Законопроект предусматривает внесение поправки в ТК РФ: если на 31 декабря выпадет рабочий день, его сделают официальным выходным. Именно на него будет перенесен другой выходной день. Общее же количество нерабочих праздничных дней не изменится и сохранится в прежнем объеме. Поправка, связанная с переносом выходного дня на 31 декабря, не отразится на зарплате сотрудников.
В 2019 году поправки вряд ли успеют принять, а потому 31 декабря будет сокращенным рабочим днем.
Если сотрудник все же захочет удлинить новогодние праздники и сделать себе дополнительный выходной, он может взять неиспользованные дни отпуска или отгул, а также написать заявление на отпуск за свой счет.
Закон о нерабочем 31 декабря вступит в силу после его официального опубликования.