Работодатель вправе уволить работника за грубое нарушение дисциплины, например за прогул. Издайте приказ. Воспользуйтесь унифицированной формой № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Заполните все необходимые поля, указан данные работника и его трудового договора. Также укажите дату увольнения и основание – акт об отсутствии на работе.
Образец приказа о расторжении трудового договора за прогул Т-8 смотрите ниже:
Приказ Т-8 (прогул) – пример Скачать