Электромонтером можно брать только подготовленного человека. Должностная инструкция (ДИ) — эффективный инструмент подбора работников нужного профиля. Рассмотрим, как должностная инструкция электромонтера используется на практике — с учетом позиций судов по некоторым аспектам ее применения.
Нужна ли должностная инструкция электромонтеру?
В действующих профессиональных стандартах и классификаторах профессий присутствует несколько десятков наименований должностей, где есть слово «электромонтер». Это говорит о том, что считающийся электромонтером человек может выполнять разную работу. Так, например, Классификатором ОК 016-94 предусмотрены позиции электромонтера:
- диспетчерского оборудования;
- охранно-пожарной сигнализации;
- оперативно-выездной бригады;
- по испытаниям и измерениям;
- по обслуживанию буровых.
А профстандартом «Специалист по обслуживанию коммуникаций» (введен приказом Минтрудсоцзащиты России от 31.05.2017 № 465н) — должности электромонтера:
- станционного оборудования;
- линейных сооружений связи;
- приемо-передающей станции спутниковой связи.
И это не исчерпывающий перечень должностей электромонтера по обоим нормативам — их намного больше.
На практике это означает, что человек, которого принимают на работу электромонтером, обязан точно знать, электромонтером «чего» он будет и, соответственно, чем конкретно обязан заниматься. Человек, соответствующий требованиям к позиции электромонтера «оборудования А» может быть далеко не всегда готов к работе с «оборудованием Б».
Сведения о требованиях к навыкам электромонтера оптимально отразить в должностной инструкции, адаптированной к конкретной должности, что предусмотрена тем или иным классификатором.
Особенность ДИ (если она представляет собой самостоятельный локальный норматив фирмы) в том, что человек, принимаемый на работу, знакомится с ее положениями до подписания трудового договора. Соответственно, если в должностной инструкции есть требования, которым он не соответствует по квалификации или опыту, трудовой договор с ним работодатель подписывать не будет.
По применению должностных инструкций в таких целях сформировалась примечательная судебная практика.
Должностная инструкция при приеме на работу: судебная практика
Бывает, что работодателю нужно законно отказать в приеме на работу человеку — из-за того, что он не подходит. Основной критерий законности здесь — апелляция к деловым качествам человека. Однако в федеральном законодательстве понятие «деловые качества» практически не раскрывается.
На практике многие HR-менеджеры используют подход, по которому под деловыми качествами понимаются квалификационные требования к работнику, отраженные в ДИ. Если человек им соответствует — значит он подходит. Если же нет, фирма не подписывает с ним трудовой договор — поскольку его подписанию, как мы уже отметили выше, предшествует ознакомление человека с должностной инструкцией. Суды находят такой подход правомерным (Определение Калужского областного суда от 29.08.2011 по делу № 33-2282/11).
В свою очередь, сыграть против работодателя может как раз неознакомление человека, который только что нанят, с ДИ — например, при прохождении испытательного срока.
Если работодатель не ознакомит человека с его должностными обязанностями, а затем уволит его за непрохождение испытаний — суд может поддержать работника и признать его увольнение незаконным (Апелляционное определение Московского облсуда от 12.05.2014 по делу № 33-10264/14).
Приведенные выше судебные прецеденты применимы по аналогии к любой должности — включая и позицию электромонтера. Таким образом, отделу кадров предприятия можно смело прописывать в ДИ строгие требования к соответствующей должности, что предполагает выполнение ответственной работы. И не забывать знакомить вновь нанимаемых людей с должностными инструкциями.
Рассмотрим, как соответствующие требования могут быть представлены в должностной инструкции на практике.
Должностная инструкция электромонтера: образец
В ДИ электромонтера могут присутствовать следующие основные разделы:
Общие положения
Там можно отразить:
- наименование квалификационного справочника (КС) или профстандарта, на основании которых составлена инструкция;
- кому подчиняется электромонтер, кем назначается и освобождается от должности.
Квалификационные требования
Для должности электромонтера типичны следующие требования:
- регулярная проверка знаний (например, нормативов, что содержатся в Правилах эксплуатации электроустановок и Правил техники безопасности таких установок);
- знание схем участках распределительных сетей и подстанции, трасс линий электропередачи;
- знание правил внутреннего распорядка фирмы-работодателя.
Если работник занят на рабочем месте с вредными условиями труда, в его трудовом договоре обязательно прописываются квалификационные требования по КС и профстандартам (ст. 57 ТК РФ). Их вполне можно отразить в этом случае и в должностной инструкции — сделав ссылку на нее в договоре.
Должностные обязанности
К их числу могут относиться:
- регулярное прохождение аттестации;
- обслуживание электрооборудования в соответствии с его эксплуатационной принадлежностью, с техническими требованиями и правилами техники безопасности;
- осмотры оборудования, линий электропередач в целях выявления неисправностей;
- содержание рабочего инструментария в исправном состоянии;
- снятие показаний счетчиков;
- выполнение поручений руководства.
Права
Можно выделить ряд специфичных для должности электромонтера прав, например:
- на аттестацию за счет работодателя;
- на спецодежду;
- на аттестованный инструмент;
- на привлечение субподрядчиков при необходимости;
- на взаимодействие с потребителями электрооборудования.
Ответственность
А вот критерии ответственности электромонтера не слишком специфичны. Он, как и большинство работников, отвечает:
- по трудовому законодательству — за неисполнение обязанностей;
- по административному, уголовному, гражданскому законодательству — за различные правонарушения, находящиеся в юрисдикции тех или иных отраслей правового регулирования.
Подводим итоги
Должностная инструкция электромонтера — документ, который:
- регламентирует права и обязанности работника, занятого монтажом электрооборудования определенного типа (в определенной области) — в соответствии с КС или профстандартами;
- может быть инструментом подбора кадров — если имеет статус локального норматива, с которым человек, устраивающийся на работу, знакомится до подписания трудового договора;
- отражает должностные обязанности по справочникам и профстандартам, если электромонтер работает во вредных условиях.