Расчет среднего заработка: годовая премия

Как участвует годовая премия в расчете среднего заработка? Премиальные могут быть засчитаны в базе доходов или исключены из нее в зависимости от оснований выплаты стимулирующей надбавки. Подробности — в материале.

Виды премий

Премиальные суммы входят в категорию стимулирующих надбавок. Размеры премий устанавливаются руководством компании в локальных нормативных актах, трудовых соглашениях, приказах на премирование.

Перечислим, за что на практике могут быть назначены поощрительные выплаты:

• за высокие достижения в профессиональной деятельности;
• за соблюдение трудовой дисциплины;
• за квалификацию;
• за особые заслуги.

Годовая премия может выплачиваться и в текущем году. Однако наиболее распространенный вариант – это выплата спустя несколько месяцев после завершения года.

Такая задержка с выплатой итоговых поощрений может быть обусловлена необходимостью проведения большого объема аналитических процедур по оценке показателей финансово-экономической деятельности компании и составлению рейтинга продуктивности, полезности наемных работников. Когда платить годовую премию — читайте здесь.

В любом случае при выведении среднего дохода ежегодные стимулирующие выплаты должны быть учтены независимо от даты их фактического перечисления сотруднику.

Влияние премий на заработок

Годовая премия за прошлый календарный год учитывается независимо от того, попала она в расчетный период или нет. А любые другие премии учитываются при расчете среднего заработка, только если они начислены в расчетном периоде.

Например, сотрудник оформляет отпуск в 2022 году. В расчете должна присутствовать сумма годовой премии за 2021 год. Это правило актуально даже в ситуациях, когда выплата произведена в следующем периоде. То есть премия назначена за 2021 год, но фактически выплачена в 2022 (п. 15 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922).

Годовая премия может быть включена в расчет среднего заработка не в полном размере. Порядок учета годовой премии в среднем заработке в 2019 году зависит от того, полностью или нет отработан расчетный период и рабочий период. Чем они отличаются?

Расчетный период — 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, за который выплачивается средний заработок. Расчетный период вы можете установить самостоятельно в локальном нормативном акте (ст. 139 ТК РФ). Расчетный период отработан неполностью, если работник, к примеру, болел.

Рабочий период – период, за который начислена премия. Для годовой премии рабочий период – полный календарный год (с 1 января по 31 декабря), за который она начислена.

Перечислим особенности включения премий в средний заработок:

• поощрение может быть назначено не за все 12 месяцев прошлого года, а только за дни, которые были отработаны человеком по факту в течение годового интервала (за минусом периодов болезни или простоев);
• премия к празднику в расчете среднего заработка не участвует, так как она не является элементом системы оплаты труда;
• если премия начислялась с привязкой к фактически отработанному периоду (в пропорции к факту выработки), в расчет необходимо включать всю сумму поощрительной выплаты.

Таким образом, премия учитывается в средней величине дохода в размере, вычисленном по формуле:

Учитываемая сумма годовой премии = Годовая премия ÷ Дни (план) × Дни (факт).

где:

• Годовая премия — общая сумма премиальных в рублях.
• Дни (план) — количество рабочих дней по производственному календарю.
• Дни (факт) — фактически отработанные дни по табелям рабочего времени.

Полезная информация от КонсультантПлюс

Смотрите типовую ситуацию «Как учитывать премии при расчете среднего заработка» (доступ бесплатный).

Пример расчета среднего заработка с учетом годовой премии

Рассмотрим Кассир уходит в отпуск в феврале 2022 года на 15 календарных дней. По действующей версии Положения об оплате труда на предприятии практикуется ежегодная выплата годовых премий. Зарплата кассира — 45 805 руб. По итогам 2021 года начислены премиальные в сумме 99 800 руб.

Приведем алгоритм расчета среднего дохода:

Отвечаем на основные вопросы