Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф рассмотрел ситуацию по проведению работодателем зарплатной индексации, в результате которой оплата за труд женщин повысилась на 6%, а мужчин — на 53%.
Ведомство разъяснило, что такая индексация носит дискриминационный характер, причем не по гендерному признаку. Работодатели обязаны повышать уровень реального содержания зарплаты, индексируя ее в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ). При этом труд работников равной ценности оплачивается по-равному (п. 5 ст. 22 ТК РФ).
Следовательно, если работодатель проиндексировал зарплату, это мероприятие должно коснуться всех работников, причем размер зарплаты всем необходимо увеличить на один и тот же уровень.
Напомним, что устанавливать разные оклады для одной и той же должности нельзя. Различие допускается только в компенсационных и стимулирующих выплатах (при наличии соответствующих оснований).