Если работодатель обнаружит, что сотрудник, направленный в командировку, совершил дисциплинарный проступок (прогул), он имеет право его уволить (Письмо Минтруда от 07.11.2019 № 14-2/В-912).
Если сотрудник отсутствует без уважительной причины более 4 часов на месте выполнения служебного задания, это можно считать прогулом.
Но прежде чем уволить сотрудника, работодателю нужно потребовать с него письменное объяснение причин прогула. Кроме того, необходимо оформить докладную записку и составить акт об отсутствии его на рабочем месте. Эти документы подтвердят факт совершенного проступка. Составить их должен руководитель работника на основании документов, переданных принимающей стороной.
Работодатель имеет право уволить сотрудника, если причины прогула неуважительные (пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Датой увольнения будет та, что предшествовала дню прогула.