Не все работодатели успевают привить от коронавируса нужное количество работников в установленные сроки. Некоторые работники имеют противопоказания или вовсе против вакцинации. Компании имеют право отстранять от работы непривитых сотрудников, лишая их доходов. Разбираемся, возможно ли заключить срочный трудовой договор с привитым от КОВИД-19 человеком на время отстранения основного работника.
Законодательство об отстранении от работы
Работодатель имеет право не допускать к работе отказавшегося от вакцинации работника. На это указывают:
- п. 2 ст. 5 закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»;
- ст. 76 ТК РФ.
В настоящее время наиболее распространенный повод для отстранения — непрохождение обязательной вакцинации.
Подробнее об обязательной вакцинации читайте в материале «Обязательная вакцинация от КОВИД в Москве и Московской области: закон и ответственность».
Обязательная вакцинация по состоянию на момент опубликования статьи введена для отдельных категорий работников в городах Москва, Санкт-Петербург, Брянской, Калининградской, Нижегородской, Сахалинской, Смоленской, Тамбовской, Тверской и Тульской областях, Забайкальском и Краснодарском краях, Кузбассе, Республиках Алтай, Бурятия и Хакассия.
Если вы не привились без уважительной на то причины, не стоит рассчитывать, что отстранение вас не коснется. Огромные штрафы за невыполнение противоэпидемиологических мероприятий простимулируют работодателей к принятию решений об отстранении непривитого персонала от работы.
Законодательство о срочных трудовых договорах
Срочным считается трудовой договор, в котором изначально проставлена дата окончания действия. То есть договор ограничен по времени. Если срок действия в договоре не указан, то договор считается бессрочным (Письмо Роструда от 30.11.2009 № 3523-6-1). Также в срочном трудовом договоре необходимо отразить причину, по какой заключают именно срочный (а не бессрочный) договор.
Срочным трудовым договорам посвящена ст. 59 ТК РФ. Она указывает, что заключение срочного договора возможно в случае отсутствия основного работника с сохранением за ним рабочего места.
Возможно ли заключить срочный договор на время отстранения основного работника?
Анализируя описанное выше, считаем, что ответ на этот вопрос будет утвердительный. Да, заключить трудовой договор с ограниченным сроком действия в период недопущения основного непривитого работника можно: отстраненный сотрудник фактически отсутствует на работе, при этом рабочее место за ним сохранено.
Полезная информация от КонсультантПлюс
Узнайте, в каких случаях правомерно заключение срочного трудового договора (доступ к материалу бесплатный).
Подводим итоги
- Работодатели вправе отстранять от работы непривитых от коронавируса сотрудников.
- Работодателям законодательство не запрещает принимать на должности отстраненных работников новый прошедший вакцинацию персонал с заключением срочных трудовых договоров.