Несчастный случай при исполнении служебных обязанностей на территории работодателя или вне ее обязательно должен быть задокументирован и расследован. Алгоритм действий участников происшествия и членов внутреннего расследования напрямую зависит от типа полученной производственной травмы, степени ее тяжести и от количества пострадавших лиц. Повреждения сотрудник может получить непосредственно на рабочем месте, по пути следования на работу или обратно, при перемещении к пункту назначения в командировке.
Классификация случаев травматизма на предприятиях
Травмы, полученные физическим лицом во время исполнения трудовых функций, могут быть разделены на такие группы:
| Категория травмы | Описание |
| Без потери трудоспособности | Повреждения носят поверхностный характер –растяжение мышц, ушиб |
| Возникновение профзаболевания, обострение хронических форм болезней | Причиной выступает систематическое воздействие на человека негативных факторов |
| Тяжелые травмы, ставшие причиной утраты трудоспособности и представляющие угрозу жизни | Это болевой шок, значительная кровопотеря, переломы с осложнениями, коматозное состояние, вывихи, травмы в области позвоночника, нарушения в работе головного мозга, психические расстройства, непроизвольное прерывание беременности на ранних сроках и т. д. |
Диагноз всегда ставит врач, а медицинское заключение предоставляют работодателю по запросу.
Отметим, что производственный травматизм может быть обусловлен влиянием технических, температурных факторов. Увечья могут быть получены в результате контакта с электроприборами или химическими веществами.
Вину за произошедшее возлагают на лицо, чьи действия или бездействие стало причиной форс-мажора:
- на работника – если он пренебрег правилами безопасности;
- на работодателя или ответственных должностных лиц – если не были созданы безопасные условия труда на объекте.
В числе причин получения работником или группой сотрудников увечий обычно значатся:
- технические неполадки;
- санитарно-гигиенические факторы, оказывающие отрицательное влияние при несоблюдении стандартных нормативов;
- организационные просчеты;
- психофизиологические отклонения у пострадавшего (переутомление, состояние алкогольного опьянения и т. п.).
Алгоритм действий персонала и работодателя
При несчастном случае на производстве пострадавший или свидетели должны оповестить о случившемся работодателя. Руководство предприятия организовывает оказание медицинской помощи травмированным лицам, их транспортировку в больницу.
Дальнейшие действия работодателя:
- обеспечить недоступность места происшествия до завершения расследования;
- создание комиссии, которая будет проводить следствие по факту произошедшего (минимум 3 человека);
- сообщить об инциденте ФСС;
- оформление комиссией акта.
Также см. «Заполненный акт о несчастном случае на производстве».
Подробнее об этом см. «Несчастные случаи на производстве: сроки расследования».
При получении увечий на рабочем месте сотрудник может рассчитывать на выплату единоразовой помощи и на начисление ежемесячного пособия. В случае утраты трудоспособности больничный лист оплачивается в размере 100% от среднего заработка работника (независимо от стажа человека). Средства для пособия выделяет ФСС.
Дополнительные издержки, обусловленные реабилитацией пострадавшего лица, покрываются за счет работодателя. Возмещение за моральный ущерб выплачивает наниматель, но сумму компенсации определяют в судебном порядке.
После подписания членами комиссии акта о выяснении обстоятельств и причин несчастного случая работодатель должен реализовать меры профилактики для предотвращения повторного травмирования персонала.