При сравнении начисленной зарплаты с МРОТ учитывать доплату за совмещение должностей не нужно (Постановление КС РФ от 16.12.2019 № 40-П).
Список выплат, не учитываемых при сравнении зарплаты с МРОТ, пополнился еще одной выплатой — доплатой за совмещение должностей.
Работодатели должны учитывать, что помимо этой выплаты, при сравнении зарплаты с МРОТ, нельзя также учитывать оплату сверхурочной или ночной работы, трудовой деятельности в выходные и праздники, районные коэффициенты, премии к праздникам или юбилейным датам.
Если зарплата сотрудника (без исключающих сумм) меньше МРОТ, работодателю грозит штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП). При повторном нарушении штраф составит от 50 000 до 70 000 руб.
Чтобы не было таких неприятностей, не допускайте нарушений!