Заработная плата

На что повлияет увеличение МРОТ 2020?

Прожиточный минимум для трудоспособного населения за 2 квартал 2019 года установлен в размере 12 130 руб. (Приказ Минтруда РФ от 09.08.2019 № 561н). Поскольку к нему привязан МРОТ, его величина с 2020 года будет также увеличена до этого значения. Расскажем, что поменяется с увеличением МРОТ.

МРОТ и минимальная зарплата

По состоянию на начало сентября 2019 МРОТ равен 11 280 руб., а с 2020 г. будет увеличен на 7,5%, то есть на 850 руб. Данное повышение повлияет на минимальную оплату труда работников. Компаниям нужно будет пересмотреть штатное расписание и повысить оклады тем сотрудникам, у которых фиксированная сумма согласно «штатке» имеет минимальное значение.

Пересмотр должен осуществляться таким образом, чтобы начисленная зарплата в 2020 году была не меньше 12 130 руб. Если в регионе применяется районный коэффициент, МРОТ нужно корректировать на этот коэффициент.

Обратите внимание: речь идет не об окладе, а о начисленной зарплате. Оклад — одна из составляющих зарплаты.

Поэтому оклад ниже МРОТ в 2020 году вполне допустим, если, к примеру, работнику выплачена еще и премия, которая доводит начисленную зарплату до уровня МРОТ.

Какие еще выплаты связаны с МРОТ

Изменится и порядок расчета минимального среднедневного заработка для определения выплаты по больничному листу или декретным. Значение, с которым нужно будет сравнивать среднедневной заработок сотрудника, составит 398,79 руб. (12 130 руб. * 24 мес. / 730 дн.). Это значение нужно будет также использовать, если заболевший сотрудник или декретница имеют рабочий стаж меньше 6 месяцев.

Читайте также:  Расчет отпускных в 2018: среднедневной заработок

Возрастет минимальное пособие по уходу за первым ребенком: оно будет равно 4 852 руб. (12 130 руб. * 40%). Если сотрудница уйдет в отпуск по уходу в 2020 году, для расчета нужно использовать новое значение. Если сотрудница уйдет в отпуск в 2019 году, пособие пересчитывать не нужно.

Кроме того, величина МРОТ оказывает влияние на размеры некоторых налогов, социальных выплат, пособия по безработице, штрафных санкций.

Работодатель не повышает МРОТ: ответственность

Если компания (ИП), имеющие наемный персонал, не учтут изменения в части повышения МРОТ и начислят зарплату меньше 12 130 руб., они будут оштрафованы по ст. 5.27 КоАП РФ:

  • п. 6 (первичное нарушение) предусматривает предупреждение или 10-20 тыс. руб. для должностного лица; 1-5 тыс. руб. для ИП; 30-50 тыс. руб. для компании;
  • п. 7 (повторное нарушение) предусматривает дисквалификацию на 1-3 года или 20-30 тыс. руб. для должностного лица; 10-30 тыс. руб. для ИП; 50-100 тыс. руб. для компании.

Подводим итоги

  • С 2020 года величина федерального МРОТ повысится на 850 руб. и станет равна 12 130 руб.
  • От величины МРОТ зависят размеры некоторых налогов, штрафных санкций, социальных выплат, пособия по безработице, а также иные выплат работникам: детские пособия, больничные, декретные, средний заработок для командировочных и отпускных.
  • Доведение начисленной зарплаты до МРОТ — обязанность работодателя. Нарушители привлекаются к ответственности по ст. 5.27 КоАП.

Читайте также:  Новый ЕРСВ ─ бланк и образец 2020 года

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Теги: #2020 #декретные #зарплата #МРОТ #пособие #прожиточный минимум

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Комментарии