Командировка — поездка работника на определенный срок (ст. 166 ТК РФ). Неустановление такого срока — повод для назначения штрафа работодателю по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Это следует из ответа Роструда на вопрос от 11 января 2022 года о том, прав ли работодатель в ситуации, отправляя работника в командировку на неопределенный срок (нет даты ее окончания в командировочном удостоверении, не оформлен обратный билет). Ведомство прямо указывает, что работодатель неправ и что срок командировки должен быть им определен. Иначе будут штрафы по указанной норме КоАП РФ (на должностное лицо до 5 тыс. рублей, на юрлицо до 50 тыс. рублей).
Зафиксированы сроки начала и окончания командировки могут быть в приказе по форме Т-9.