Зарплату в натуральной форме выдаем с ограничениями
Трудовое законодательство не запрещает выдавать зарплату в натуральной форме. Однако для этого нужно заручиться согласием работников, оформив все необходимые документы (ч. 2 ст. 131 ТК РФ):
- включить условие о выдаче зарплаты в натуральной форме в коллективный или трудовой договор;
- подготовить заявления от имени работников о выдаче части зарплаты в натуральной форме. Заявление может быть составлено как на разовую выплату, так и на конкретный временной период, например, квартал (подробнее об этом см., «Пишем заявление о выдаче зарплаты в натуральной форме (образец)»).
К сведению
К доходам работника, полученным в натуральной форме, относится оплата (полностью или частично) за него работодателем коммунальных услуг, питания, отдыха, обучения (подп. 1 п. 2 ст. 211 НК РФ).
На практике зарплату в натуральной форме можно выдавать:
- готовой продукцией;
- товарами;
- материалами и т.д.
Главное, чтобы были соблюдены следующие условия: (ч. 2 ст. 131 ТК РФ, п. 2 ст. 4 Конвенции Международной организации труда от 01.07.1949 №95, п. 54 Постановления пленума Верховного суда от 17.03.2004 №2):
- выданные в качестве зарплаты вещи могли быть использованы работником и его семьей;
- стоимость выданных вещей не была больше рыночной;
- часть зарплаты, выплаченная в натуральной форме, не превышала 20% от месячного заработка.
В счет заработной платы работникам нельзя выдавать (ч. 3 ст. 131 ТК РФ):
- купоны и боны;
- долговые обязательства и расписки;
- спиртные напитки;
- наркотические, ядовитые, вредные и токсические вещества;
- оружие, боеприпасы;
- иные предметы, свободный оборот которых запрещен.
Натуральная форма алиментам не помеха
Несмотря на то, что выдача зарплаты происходит имуществом, алименты с дохода в натуральной форме нужно удержать в любом случае. Для расчета алиментов следует использовать обговоренную с работником стоимость передаваемых в качестве зарплаты вещей.
К сведению
Алименты – это денежные средства на содержание несовершеннолетних детей или совершеннолетних нетрудоспособных членов семьи.
Посчитать алименты к удержанию нужно после уменьшения зарплаты на сумму НДФЛ. Дело в том, что заработная плата, причитающаяся работнику, – это заработок после налогообложения (абз. 2 п. 1 ст. 210 НК РФ). Следовательно, определять сумму удержания нужно исходя из зарплаты сотрудника после налогообложения (ст. 138 ТК РФ).