Спасет ли больничный в день увольнения по инициативе работодателя? Не секрет, что на практике встречаются ситуации, когда работник хочет избежать увольнения с помощью своевременно взятого больничного листка. Зачастую такой вариант срабатывает. Однако не всегда вовремя взятый больничный оказывается панацеей.
Общее правило
Действительно в большинстве случаев расторгать трудовой договор с сотрудником в период его нетрудоспособности по желанию администрации нельзя. Такой запрет прямо установлен действующим законодательством (ст. 81 ТК РФ, письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6, апелляционное определение Саратовского областного суда от 16.08.2023 № 33-5745/2023).
Таким образом, в большинстве случаев работник, уволенный работодателем в период нахождения на больничном или во время ежегодного оплачиваемого отпуска, может добиться восстановления на работе через суд. То есть увольнение на больничном листе по инициативе работодателя в общем случае невозможно.
Закон не накладывает никаких ограничений на увольнение сотрудника во время больничного или отпуска, если инициатива разрыва трудовых отношений исходит от него самого.
Работник имеет полное право уволиться по собственному желанию, в том числе, в период отсутствия на рабочем месте по причине заболевания или отпуска. Главное – предупредить работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). Если это условие выполнено, то дата увольнения может прийтись, как на время нетрудоспособности, так и на отпускной период.
Есть исключения
Однако не все так однозначно с увольнением на больничном листе по инициативе работодателя. Судебная практика свидетельствует, что в некоторых случаях, несмотря на то что работника уволили во время нахождения на больничном, судьи поддерживают работодателя. Перечислим самые характерные случаи.
| Судебное решение | Реквизиты документа |
| Работник, уволенный за прогул, не сообщил работодателю, что пропустил работу по уважительной причине и не предоставил больничный лист. Такие действия сотрудника судьи посчитали злоупотреблением правом. | Апелляционное определение Свердловского областного суда от 26.05.2016 № 33-8639/2016 |
| Работодатель, который уволил работника, не сообщившего о временной нетрудоспособности, законодательство не нарушил. | Апелляционное определение Московского городского суда от 12.12.2017 № 33-46159/2017 |
| Работодатель вправе уволить сотрудника по сокращению, если он не сообщил о болезни. | Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 26.07.2017 № 33-5175/2017 |
| Работника, виновного в совершении повторного проступка, уволили правомерно, несмотря на то, что после ознакомления с приказом об увольнении он открыл больничный лист. | Апелляционное определение Московского городского суда от 20.12.2016 № 33-26365/2016 |
| Работника, взявшего больничный после ознакомления с приказом об увольнении, уволили правомерно, несмотря на то, что увольнение произошло по инициативе работодателя в период больничного. | Апелляционное определение Челябинского областного суда от 19.03.2023 № 11-3663/2023 |