Праздники — хорошее событие, и не только потому, что в эти дни можно отдохнуть. Некоторые работодатели стараются сделать приятное своим сотрудникам и выплачивают праздничные премии. А вот как быть со взносами?
По мнению Минфина, в ст. 422 НК РФ, которая содержит список необлагаемых страхвзносами выплат, премии не указаны. А потому неважно, за что премируют сотрудников: за производственные результаты или в связи с приближением праздника ─ взносы с этих премиальных сумм придется заплатить (письмо Минфина РФ от 25.10.2018 № 03-15-06/76608).
А вот у арбитров не столь категоричный взгляд на эту ситуацию. Из этих выводов следует, что «праздничные» премии:
- не облагают страхвзносами, если всем сотрудникам они выплачены в равном размере (Определение ВС РФ от 27.12.2017 № 310-КГ17-19622);
- облагают взносами, если размер премиальных для каждого работника устанавливается индивидуально (Постановление Президиума ВАС РФ от 25.06.2013 № 215/13).
Хотите порадовать сотрудников в праздник и не платить взносы? Оформите подарок: если будет составлен договор дарения, взносы с таких премиальных платить не придется (Постановление АС ПО от 30.09.2016 N Ф06-13364/2016 по делу N А06-369/2016, Письма Минфина от 20.01.2017 № 03-15-06/2437, Минтруда от 22.09.2015 N 17-3/В-473).