Каковы случаи полной материальной ответственности? Не секрет, что с некоторыми категориями сотрудников работодатель (организация или индивидуальный предприниматель) может заключить договор о полной материальной ответственности. В этом случае работник, нанесший ущерб имуществу организации (ИП), будет обязан возместить причиненные убытки. Перечислим случаи полной материальной ответственности работника.
Полная и частичная ответственность
Причинение материального ущерба имуществу организации (индивидуального предпринимателя) может обернуться для виновного работника материальной ответственностью.
В соответствии с действующим законодательством все сотрудники компании несут ограниченную материальную ответственность в пределах среднего месячного заработка (ст. 241, 248 ТК РФ). Помимо этого с сотрудниками, работа которых связана с обслуживанием материальных ценностей, можно заключить договор о полной материальной ответственности. В такой ситуации работник несет полную материальную ответственность в случае причинения ущерба компании (ст. 242, 243 ТК РФ).
Со всеми подряд такой договор заключать нельзя. Перечень должностей установлен действующим законодательством. На персонал, чьи должности и профессии не поименованы в перечне, полную материальную ответственность: индивидуальную и коллективную возложить нельзя.
Подробнее об этом см. «Мат ответственность: перечень должностей».
Помимо перечня должностей другой популярный вопрос, который задают кадровики: перечислите случаи полной материальной ответственности.
В аналогичном порядке сотрудник не признается виновным, если испортил имущество, используя его для необходимой самообороны (ст. 239 ТК РФ).
Действительно, в каком случае наступает полная материальная ответственность? Лучше знать эти ситуации, чтобы суметь оперативно на них среагировать, взыскав с виновника нанесенный ущерб.
Действующее законодательство ограничивает возможность применения мат ответственности. Поэтому договор о полной материальной ответственности можно заключать далеко не со всеми работниками организации. Перечислим те категории персонала, с которыми такой договор подписать можно:
- сотрудники, непосредственно обслуживающие ТМЦ (деньги), принадлежащие работодателю;
- должность работника допускает заключение договора о мат ответственности (Перечень должностей и работ утвержден постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85);
- сотрудники старше 18 лет.
Итак, к случаям полной материальной ответственности относятся (ст. 243 ТК РФ):
- ущерб, причиненный организации (ИП) при исполнении трудовых обязанностей;
- недостача ценностей, вверенных сотруднику по договору или разовому документу);
- умышленное причинение ущерба;
- причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных судом;
- причинение ущерба в результате административного правонарушения;
- разглашение тайны (государственной, служебной, коммерческой);
- причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.