Можно ли выплатить зарплату в выходной?

Представим ситуацию: дата выплаты заработной платы в организации приходится на выходной день (субботу или воскресенье). Когда выплачивать зарплату по нормам ТК РФ в 2021 году? Нужно ли переносить дату выплаты? Разбираемся со всем по порядку.

Что сказано в ТК РФ о выходных днях и зарплате

В 2021 году заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Если же дата выплаты зарплаты совпадет с выходным или нерабочим праздничным днем, деньги нужно выдать накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

Пример 1

День окончательного расчета по заработной плате в организации — 5-е число месяца, следующего за расчетным.

В таком случае заработная плата за сентябрь 2021 года должна быть выплачена 03.10.2021 в пятницу, поскольку 05.10.2021 приходится на воскресенье (ст. 112 ТК РФ).

Ответственность, если работодатель нарушит срок выплаты зарплаты из-за выходных

Если день выдачи зарплаты попадал на выходной, а работодатель не выплатил ее в предшествующий рабочий день, на него возлагается ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ за невыплату зарплаты в установленный законом срок.

Пример 2

Рассмотрим случай из свежей арбитражной практики.

Локальными актами работодателя днями выплаты зарплаты установлены 10-е и 25-е число месяца. Заработная плата за февраль 2019 года выплачена в 11 марта, поскольку 10 марта выпало на воскресенье. Однако судьи указали, что зарплату следовало выплатить накануне — в четверг 7 марта (Постановление Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.06.2020 № 16-1359/2020 по делу № 38/10-1112-19-И).

Штраф за задержку зарплаты (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):
  • на организацию — от 30 000 до 50 000 руб.,
  • на должностное лицо — от 10 000 до 20 000 руб.,
  • на ИП-работодателя — от 1 000 до 5 000 руб.

При повторном нарушении:

  • на организацию — от 50 000 до 100 000 руб.,
  • на должностное лицо — от 20 000 до 30 000 руб. (возможна и дисквалификация);
  • а ИП-работодателя — от 10 000 до 30 000 руб.

Кроме того, в случае нарушения срока выплаты зарплаты (включая аванс) работодатель обязан уплатить работнику денежную компенсацию. Она рассчитывается исходя из ставки не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ (ключевой ставки) за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

Пример 3

К выплате за вторую половину декабря за вычетом НДФЛ причитается 13 050 руб. Срок выплаты — 29.12.2018, но выплачена она 09.01.2020. Просрочка с 30.12.2018 по 09.01.2020 составила 11 дней. Ставка Банка России в период просрочки — 7,75%.

Сумма компенсации — 74,17 руб. (13 050 руб. x 7,75% / 150 x 11 дн.).

Если у вас остались нерешенные вопросы, ответы на них вы можете найти в КонсультантПлюс.

Подводим итоги

  • Если день выдачи зарплаты попадает на выходной день, ее необходимо выдать накануне этого дня.
  • Невыплата зарплаты накануне выходного приведет к нарушению зарплатных сроков, а за это предусмотрена ответственность.
Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:
Комментарии