Представим ситуацию: дата выплаты заработной платы в организации приходится на выходной день (субботу или воскресенье). Когда выплачивать зарплату по нормам ТК РФ в 2021 году? Нужно ли переносить дату выплаты? Разбираемся со всем по порядку.
Что сказано в ТК РФ о выходных днях и зарплате
В 2021 году заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Если же дата выплаты зарплаты совпадет с выходным или нерабочим праздничным днем, деньги нужно выдать накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).
Пример 1
День окончательного расчета по заработной плате в организации — 5-е число месяца, следующего за расчетным.
В таком случае заработная плата за сентябрь 2021 года должна быть выплачена 03.10.2021 в пятницу, поскольку 05.10.2021 приходится на воскресенье (ст. 112 ТК РФ).
Ответственность, если работодатель нарушит срок выплаты зарплаты из-за выходных
Если день выдачи зарплаты попадал на выходной, а работодатель не выплатил ее в предшествующий рабочий день, на него возлагается ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ за невыплату зарплаты в установленный законом срок.
Пример 2
Рассмотрим случай из свежей арбитражной практики.
Локальными актами работодателя днями выплаты зарплаты установлены 10-е и 25-е число месяца. Заработная плата за февраль 2019 года выплачена в 11 марта, поскольку 10 марта выпало на воскресенье. Однако судьи указали, что зарплату следовало выплатить накануне — в четверг 7 марта (Постановление Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.06.2020 № 16-1359/2020 по делу № 38/10-1112-19-И).
- на организацию — от 30 000 до 50 000 руб.,
- на должностное лицо — от 10 000 до 20 000 руб.,
- на ИП-работодателя — от 1 000 до 5 000 руб.
При повторном нарушении:
- на организацию — от 50 000 до 100 000 руб.,
- на должностное лицо — от 20 000 до 30 000 руб. (возможна и дисквалификация);
- а ИП-работодателя — от 10 000 до 30 000 руб.
Кроме того, в случае нарушения срока выплаты зарплаты (включая аванс) работодатель обязан уплатить работнику денежную компенсацию. Она рассчитывается исходя из ставки не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ (ключевой ставки) за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
Пример 3
Сумма компенсации — 74,17 руб. (13 050 руб. x 7,75% / 150 x 11 дн.).
Подводим итоги
- Если день выдачи зарплаты попадает на выходной день, ее необходимо выдать накануне этого дня.
- Невыплата зарплаты накануне выходного приведет к нарушению зарплатных сроков, а за это предусмотрена ответственность.