Перечень периодов, включаемых в стаж для отпуска
Законодательство устанавливает список периодов, которые включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ):
- время фактической работы сотрудника;
- время, когда за сотрудником сохранялось рабочее место (отпуск, праздники, выходные и прочие дни, предусмотренные законодательством и локальными актами);
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении;
- время отстранения от работы при непрохождении медосмотра не по вине работника;
- время отпусков за свой счет, чья продолжительность не превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
При этом в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не входят:
- время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин, в т. ч. из-за его отстранения от работы в случаях, установленных ст. 76 ТК РФ;
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста;
- время отпуска без содержания свыше 14 календарных дней за рабочий год.
Объяснение этому следующее.
Порядок предоставления отпуска по БиР регулирует ст. 255 ТК РФ, согласно которой он полагается женщине по ее заявлению и на основании выданного ей больничного листка продолжительностью:
- 70 (а при многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов;
- 70 (при осложненных родах — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет регулируется ст. 256 ТК РФ и предоставляется женщине по ее заявлению, а также может быть взят полностью или частями отцом ребенка, бабушкой, дедом, иным родственником или опекуном, фактически ухаживающим за ребенком.
Включать ли в стаж для отпуска время нахождения в декрете?
Отпуск по беременности и родам относится к периоду временной нетрудоспособности, то есть времени, когда за работником сохраняется рабочее время в соответствии с нормами законодательства (ст. 255 ТК РФ). Подтверждают такой вывод чиновники компетентных ведомств (Информационное письмо Минтруда России и Пенсионного фонда РФ от 04.11.2002 № 7392-ЮЛ/ЛЧ-25-25/10067).
Кроме того, как мы убедились выше, декретный отпуск не перечислен среди периодов, исключающихся из стажа для ежегодного отпуска (ст. 121 ТК РФ). А следовательно, отпуск по БиР входит в стаж для ежегодного отпуска.
Подводим итоги
- Время нахождения в декрете включается в стаж для ежегодного отпуска.
- Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет — разные отпуска с точки зрения ТК РФ.