Свежие новости

Как быть, если день отдыха, полагающийся за работу в выходной, наложился на отпуск?

Роструд разобрал ситуацию, когда день отдыха, положенный за работу в выходной день, попадает на день ежегодного оплачиваемого отпуска. Нужно ли переносить день отдыха в этом случае?

Если сотрудник, работавший в выходной или нерабочий праздничный день, изъявил желание перенести день отдыха, сделать это ничто не мешает. При этом работу в выходной или нерабочий праздничный день оплачивают в одинарном размере, а день отдыха не оплачивают (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

Таким образом, если день отдыха выпадает на ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может перенести этот день на другой срок. Однако делать это он не обязан.

О том, как отразить отпускные в 6-НДФЛ, читайте в этой статье.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Теги: #время отдыха #выходной #отпуск #работник

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Комментарии