Свежие новости

Налагаете дисциплинарное взыскание? В приказе нужно указать причины

Эксперт — кадровый и бухгалтерский учет
При применении к сотруднику дисциплинарного взыскания работодатель должен указать в приказе, что именно он нарушил или какие обязанности не исполнил (АО Нижегородского облсуда от 03.03.2020 № 33-2262/2020).

В деле рассматривалась ситуация, когда работодатель объявил сотруднику выговор за отказ от исполнения трудовых обязанностей. Работник с дисциплинарным наказанием не согласился и оспорил его в суде.

Судебные органы встали на сторону сотрудника. Они ориентировались на то, что в приказе о дисциплинарном взыскании четко не указывалась вина работника, а использовались только общие фразы.

Не было прописано:

  • какой проступок совершен;
  • какие должностные обязанности нарушил работник;
  • какой пункт должностной инструкции не соблюден.

При составлении приказа о дисциплинарной ответственности нужно конкретно указать, в чем состоит вина или нарушение работником трудовых обязанностей, из-за которых к нему применяется дисциплинарное наказание.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Теги: #дисциплинарное взыскание #приказ #работник #работодатель

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Комментарии