Женщины в декрете имеют право работать, не лишаясь при этом пособия по уходу за ребенком. Условие – неполный рабочий день. Помимо сокращенного рабочего дня работающей декретчице предоставьте перерывы для кормления ребенка. Все эти условия пропишите в дополнительном соглашении к трудовому договору сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.
Образец допсоглашения к трудовому договору об изменении графика работы смотрите ниже:
dopsoglashenie-o-nepolnom-rabochem-vremeni-vo-vremya-otpuska-po-uhodu Скачать