Наказать провинившегося работника можно, издав приказ. В тексте приказа сошлитесь на соответствующую норму Трудового кодекса, а также на служебную записку руководителя подразделения и объяснительную сотрудника. Также в приказе пропишите объявляемую меру дисциплинарного взыскания. С приказом под подпись ознакомьте сотрудника.
Образец приказа о дисциплинарном взыскании (выговор) смотрите ниже:
Файлы в формате Microsoft Word Скачать