По различным причинам работодатель может изменять штатное расписание как в большую, так и в меньшую стороны. Для этого издайте приказ. В нем перечислите сокращаемые должности, а также дату сокращения. В этом же документе распорядитесь о создании комиссии по сокращению, уведомлении сотрудников, профсоюза, подготовке других необходимых документов. Основание для приказа – решение учредителей.
Образец приказа о сокращении численности сотрудников смотрите ниже:
Приказ о сокращении численности – пример Скачать