Штатное расписание — один из ключевых кадровых документов на предприятии, и его необходимо поддерживать в актуальном виде. При появлении новых должностей — дополнять штатку сведениями о них, при сокращении — отражать исключение соответствующих должностей. В обоих случаях (как и в иных — например, при переименовании должности) корректировка штатного расписания производится на основании приказа руководителя предприятия.
Образец данного документа смотрите ниже.
Образец приказа о внесении изменений в штатное расписание Скачать