При переводе работников на неполный рабочий день, работодатель обязан уведомить об этом службу занятости населения. На фирменном бланке подготовьте письмо-уведомление. В нем сошлитесь на документ-основание принятого решения, перечислите сотрудников, подпадающих под изменения. Также укажите дату, с которой изменения вступают в силу.
Образец уведомления службы занятости о неполном рабочем времени смотрите ниже:
Неполный рабдень – письмо в службу занятости Скачать