Свежие новости

Договор ГПХ нельзя заключать при наличии трудового договора

Эксперт по налоговым, трудовым правоотношениям

Фирма заключала со своими работниками, зарегистрированными как ИП, договоры подряда. Работы по таким договорам проводились отдельно, параллельно с начислением работникам зарплаты по имеющимся трудовым договорам.

Договор ГПХ вместо трудового

ИФНС при проверке сочла, что данные договоры для целей налогообложения следует квалифицировать как трудовые. В обоснование своего мнения налоговики привели такие факты:

  • Виды работ, выполняемые работниками по ГПД были примерно такими же, как и те, что они выполняли по трудовым договорам.
  • У работников-ИП на протяжении всего проверяемого периода был только один заказчик – сама фирма.
  • Как место оказания услуг в спорных ГПД часто фигурировал адрес офиса фирмы, при этом работники-ИП аренду помещений и оборудования не оплачивали. Однако в рабочие часы работники находились в офисе.

Верховный суд в Определении от 14.02.19 № 304-КГ18-25124 поставил точку в споре между фирмой и налоговиками, полностью поддержав последних. В данном случае между фирмой и ее работниками действовали только трудовые отношения. А договоры ГПХ являлись попыткой минимизировать налоговую нагрузку с нарушениями действующего законодательства о налогах и сборах.

 Читайте также о рисках заключения договоров с самозанятыми лицами. 

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Теги: #гпд #гпх #работа #работник #работодатель #трудовой договор #трудовые отношения

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Комментарии