Должностные инструкции

Должностная инструкция менеджера по персоналу: образец

Ведущий эксперт по трудовым правоотношениям

Менеджер по персоналу — человек, который может решать широкий круг задач на предприятии. Лучший способ организовать его работу — расписать права и обязанности человека в должностной инструкции. Рассмотрим, как она может выглядеть.

Менеджер по персоналу: характеристика должности

Два человека, работающие менеджерами по персоналу в разных местах, могут заниматься довольно непохожей работой. Равно как и одинаковая по содержанию работа, связанная с персоналом предприятия, может соответствовать должностям, которые звучат по-разному.

В квалификационном справочнике, утв. Приказом Минтрудсоцразвития России от 21.08.1998 № 37, предусмотрены должности:

  • специалиста по кадрам;
  • инспектора по кадрам;
  • менеджера по персоналу.

А в профстандарте «Специалист по управлению персоналом» (утв. Приказом Минтруда России от 06.10.2015 № 691н) есть должности:

  1. Специалистов:
  • по кадровому делопроизводству;
  • по документационному обеспечению работы с персоналом;
  • по документационному обеспечению персонала;
  • по персоналу;
  • по подбору персонала;
  • по оценке и аттестации персонала;
  • по развитию и обучению персонала;
  • по развитию карьеры персонала;
  • по нормированию и оплате труда;
  • по организации и оплате труда.
  1. Менеджера по персоналу.

Предприятие вправе не брать во внимание положения справочников и профстандартов, если иного не предусмотрено законом. Но в случае с «емкой» должностью менеджера по персоналу работодателю при составлении должностных инструкций лучше все же не игнорировать положения указанных выше нормативных актов.

Во-первых, они удобны: в квалификационном справочнике и профстандартах есть практически готовые части ДИ (например, должностные обязанности, требования к знаниям, квалификации). Во-вторых, если работодатель решит ввести профстандарты, инструкцию не надо будет переделывать.

Читайте также:  Генеральный директор строительной организации: должностная инструкция

Рассмотрим, в какой структуре может быть представлена должностная инструкция менеджера по персоналу. Условимся составлять ее на основе исторически более раннего норматива в сравнении с действующими профстандартами — квалификационного справочника по Приказу № 37. Многие современные предприятия его используют.

Должностная инструкция менеджера по персоналу: структура

ДИ менеджера по персоналу может включать разделы:

Общие положения

Там указываются:

  • категория работников, к которой относится менеджер;
  • порядок назначения и увольнения менеджера;
  • какими нормативами руководствуется менеджер в работе;
  • кому подчиняется работник;
  • порядок определения режима работы менеджера;
  • кем заменяется при отсутствии на работе.

Квалификационные требования

Как правило, на позицию менеджера берут человека (и это отражается в инструкции):

  • с высшим образованием по специальности (или прошедшего дополнительную подготовку);
  • с опытом не менее 2 лет;
  • не имеющего судимости;
  • не признанного недееспособным;
  • не имеющего заболеваний, при которых нельзя работать у работодателя (например, если это образовательная организация).

В разделе перечисляется перечень того, что менеджер по персоналу должен знать. В некоторых случаях это крайне обширный список позиций: в их число могут входить не только нормативные акты различного уровня, но и «личностный» инструментарий (например, этика делового общения, основы трудовой мотивации, основы психологии труда).

Должностные обязанности

К числу типичных обязанностей менеджера по персоналу относятся:

  • организация работы с персоналом в соответствии с кадровой политикой работодателя;
  • обеспечение комплектования предприятия работниками необходимых профессий;
  • определение потребности в персонале;
  • исследование рынка труда;
  • практический подбор кадров;
  • организация обучения сотрудников;
  • проведение аттестаций, конкурсов;
  • разработка системы мотивации.
Читайте также:  Составляем должностную инструкцию коммерческого директора: образец

Права

К числу специфичных для менеджера по персоналу прав можно отнести:

  • право на ведение действий в интересах работодателя при взаимодействии со сторонними лицами (на практике это может быть, к примеру, «переманивание» работников из других фирм приемлемыми для менеджера методами);
  • право на согласование различных документов («с этим человеком я бы договор подписывать не стал»);
  • право на привлечение коллег к решению возложенных на менеджера задач («пусть начальник IT-отдела напишет на него характеристику»).

Ответственность

Здесь все стандартно: прописывается, в каких случаях (они довольно типичны для большинства должностей на современных предприятиях) человек несет ответственность по трудовому, гражданскому, административному, уголовному законодательству.

Взаимодействия

Здесь допустимо ограничиться краткой формулировкой о том, что менеджер, действуя в интересах своего подразделения — то есть, отдела по работе с персоналом, взаимодействует с другими подразделениями в пределах своей компетенции.

Заключительные положения

Здесь имеет смысл сослаться на источник, на основании которого разработана инструкция (в рассматриваемом примере это Приказ № 37).

Образец должностной инструкции менеджера по персоналу Скачать

Подводим итоги

Должностная инструкция менеджера по персоналу — это документ, который:

  • может приниматься по квалификационному справочнику или профстандарту;
  • детально регламентирует действия менеджера и используется им как руководящий норматив в работе;
  • содержит большое количество специфичных для должности менеджера по персоналу прав и обязанностей.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Теги: #должностная инструкция #образец

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Комментарии