Должностные инструкции

Должностная инструкция подсобного рабочего: образец

Ведущий эксперт по трудовым правоотношениям

Подсобный рабочий часто выполняет широкий круг работ — и это требует от него определенной квалификации и ответственности. Рассмотрим, как условия труда подсобного рабочего зафиксировать в его должностной инструкции (ДИ).

Для чего нужна должностная инструкция подсобного рабочего

Работа подсобных рабочих часто связана с вредными условиями. Если это так, то в соответствии со ст. 57 ТК РФ наименование должности работника и квалификационные требования по ней необходимо включать в трудовой договор с учетом положений квалификационных справочников и профстандартов.

Квалификационные требования к подсобным рабочим определены в параграфах 271 и 272 (соответственно, для рабочих 1 и 2 разрядов) ЕТКС, утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 31.01.1985 года № 31/3-30, которое до сих пор действует.

Квалификационные требования можно включить и в сам трудовой договор, и в должностную инструкцию (Письмо Роструда от 24.11.2008 № 6234-ТЗ). Второй вариант (при котором предполагается включение в ДИ многих других договорных условий труда) имеет ряд преимуществ, поскольку способствует:

  • Экономии времени работодателя.

Оформлять трудовые отношения с несколькими людьми, которые нанимаются на одну должность, проще, если значительная часть условий их работы задокументирована в общем для всех документе — например, в инструкции.

  1. Удобству для работника.

Должностная инструкция — это еще и источник полезных сведений относительно прав и обязанностей работника. Туда он может заглядывать регулярно — при желании нося инструкцию хоть у себя в кармане (чего нежелательно по понятным причинам делать с трудовым договором).

  1. Доверию между работниками и работодателем.

Чем больше прозрачных для всех условий труда — тем более доверяют друг другу работник и работодатель. Наличие ДИ как общего локального норматива для всех сотрудников на одинаковой должности положительно скажется на укреплении такого доверия.

Перечисленные выше причины — аргументы в пользу применения ДИ и в тогда, когда рабочее место подсобного рабочего — не «вредное». В этом случае квалификационные требования работодатель определяет к сотруднику сам — и, опять же, может отразить их в инструкции, используя ее как инструмент улучшения организации труда.

Что включить в должностную инструкцию подсобного рабочего

Типичная ДИ подсобного рабочего может включать разделы:

Общие положения

Там фиксируются:

  • нормативные акты, на основании которых составляется ДИ;
  • порядок назначения на должность и увольнения работника;
  • требования к возрасту и образованию работника;
  • перечни лиц, которым подчиняется работник;
  • нормативы, которыми должен руководствоваться рабочий;
  • то, что должен знать рабочий для выполнения своей трудовой функции;
  • сведения по графику работы сотрудника;
  • сведения о лицах, замещающих работника в его отсутствии;
  • специальные умения, которые могут понадобиться на рабочем месте (например, умение оказывать первую помощь).

Должностные обязанности

Их перечень может быть довольно объемным — поскольку подсобный рабочий во многих случаях занимается широким кругом хозяйственных вопросов в организации.

Это и «профильные» направления деятельности — отражающие содержание работы сотрудника по существу, это и обязанности в части соблюдения различных правил и норм (например, санитарно-гигиенических). В обязанности рабочего может входить информирование руководства о различных проблемах, обнаруживаемых на вверенных участках работы.

Права

Здесь может быть зафиксировано, что подсобный рабочий имеет право:

  • на отпуск;
  • на социальное обеспечение;
  • на бесплатный медосмотр;
  • на пользование спецодеждой;
  • на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
  • на получение информации от руководства по вопросам условий труда.

Ответственность

В данном разделе ответственность, как правило, классифицируются на следующие основные виды:

  • дисциплинарную (за ненадлежащее исполнение обязанностей по ДИ, локальных нормативов работодателя);
  • административную (за нарушение норм пожарной безопасности, охраны труда, санитарных и гигиенических требований);
  • гражданскую, уголовную (за нанесение ущерба и различные проступки).

Взаимоотношения по должности

Здесь обычно фиксируется:

  • то, чьи поручения выполняет подсобный рабочий, кого должен информировать о тех или иных событиях;
  • порядок получения работником различных документов и нормативов.
Образец инструкции подсобного рабочего Скачать

Подводим итоги

Должностная инструкция подсобного рабочего — документ, который:

  • отражает квалификационные требования по ЕТКС — если рабочий занят на вредном производстве;
  • используется работодателем для «централизации» однотипных условий труда для нескольких работников на одной должности;
  • применяется самим работником как важный источник данных по правам и обязанностям.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Теги: #должностная инструкция #образец

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Комментарии