Управление персоналом

Единая методика проведения аттестации гражданских госслужащих в 2020 году

Юрист-консультант

Чтобы все госслужащие проходили проверку знаний одинаково, Правительство РФ разработало Единую методику проведения аттестации. Она утверждена правительственным постановлением и начнала действовать с 19 сентября 2020 года. Что представляет собой новая методика аттестации, читайте в нашей статье.

Как будут оценивать госслужащих по единой методике

Аттестация нужна, чтобы определить, соответствует ли служащий своей должности. По результатам тестирования определят оценку исполнения обязанностей и необходимость повышения профессионального уровня гражданскими служащими, сделают вывод о дальнейшем развитии и сформируют кадровый резерв для замещения вакантных должностей.

Ранее ведомства сами разрабатывали методику проведения тестирования для гражданских служащих на основе положений Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе». Теперь им следует руководствоваться Единой методикой, утв. Постановлением Правительства от 09.09.2020 № 1387. В этом документе раскрыты основы организации аттестации, критерии для оценки и правила оформления результатов.

Оценивать госслужащих будут исходя из следующих характеристик:

  • участвовал ли в решении задач, поставленных перед подразделением госоргана;
  • насколько сложна выполняемая работа, какова ее эффективность;
  • соответствует ли квалификационным требованиям для исполнения обязанностей, имеет ли необходимый стаж и знания;
  • не нарушал ли служебную дисциплину и установленные ограничения.

Аттестация будет проводиться один раз в 3 года. Однако возможно и внеочередное тестирование, если планируется сокращение должностей или изменение условий оплаты труда.

Читайте также:  Согласие работника на обработку персональных данных: бланк на 2020 год

Как будет проходить аттестация

Организует проведение испытаний кадровая служба. Она будет ежегодно составлять график тестирования для гражданских служащих.

На заседании аттестационной комиссии пригласят служащего и его непосредственного руководителя (начальника отдела или заместителя). Если аттестуемый откажется от тестирования или не явится без уважительной причины, то понесет дисциплинарную ответственность. Однако аттестацию пройти все равно придется. Ее перенесут на более поздний срок.

Во время слушания члены комиссии могут задавать вопросы, направленные на оценку профессионализма испытуемого. По результатам комиссия примет одно из следующих решений:

  • работник соответствует занимаемой должности;
  • соответствует и рекомендуется к включению в кадровый резерв для карьерного роста;
  • соответствует, но предстоит получить дополнительное образование;
  • не соответствует занимаемой должности вообще.

После голосования подведут итоги. Результаты внесут в аттестационный лист. Служащий же ознакомиться со своей оценкой и поставит подпись. В дальнейшем этот лист будет храниться в его личном деле.

Полезная информация от КонсультантПлюс

Смотрите готовое решение о том, как провести аттестацию гражданских служащих по новым правилам. Вы узнаете:

– в отношении каких гражданских служащих и как часто проводится аттестация;

– как организовать проведение аттестации госслужащих;

– как подготовить график проведения аттестации и ознакомить с ним госслужащих;

– как подготовить отзыв об исполнении госслужащим должностных обязанностей;

– как подготовить приказ (распоряжение) о проведении аттестации госслужащих;

– как сформировать аттестационную комиссию;

– как определить порядок работы комиссии;

– как провести заседание комиссии;

– как оформить результаты аттестации госслужащих.

Подводим итоги

  • Ранее методику проведения аттестации разрабатывали подразделения госорганов, а с 19.09.2020 она едина для всех госслужащих.
  • По результатам аттестации госслужащего могут включить в кадровый резерв, отправить на обучение или признать не соответствующим занимаемой должности.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Теги: #2020 #аттестация #госслужащий

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Комментарии