Свежие новости

ФСС усмотрел схему в приеме на работу беременной. Но суд все разъяснил

Арбитраж Восточно-Сибирского округа заступился за лояльного работодателя (постановление от 24.01.2019 № А19-14189/2018). Последний трудоустроил женщину уже на большом сроке беременности. В итоге сотрудница отработала чуть более месяца, а затем ушла в декрет.

Трудоустройство беременной

Работодатель выплатил декретные и обратился за возмещением в ФСС. Фонд ему отказал, мотивируя тем, что работодатель искусственно создал схему по получению средств из фонда.

Судьи, разобравшись в ситуации, разъяснили ФСС, что:

  • «Спорная» сотрудница действительно выполняла в течение месяца свои должностные обязанности. Это подтверждено трудовым договором, ознакомлением работницы с должностными инструкциями, оформленными и подписанными сотрудницей первичными документами (она работала кассиром).
  • Имеются все подтверждения, что наступил страховой случай, по которому, в соответствии с законодательством выплачивается пособие.
  • Действующее законодательство не содержит ограничений по срокам заключения трудового договора в связи с оплатой положенных пособий от ФСС.

Таким образом, отказ в выплате пособия со стороны ФСС является незаконным.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Теги: #беременная #гарантии #дети #пособие #работник #работодатель #ТК РФ

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Загрузка…
Комментарии