При внесении изменений в тарифы оплаты труда может возникнуть необходимость индексации среднего заработка. При повышении оклада всего персонала предприятия без этого не обойтись. Такое правило закреплено постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 и подтверждается разъяснениями Минтруда (письмо от 12.05.2016 № 14-1/В-447).
Вычисление коэффициента
Индексации подлежат тарифные ставки, в результате увеличивается размер всех надбавок и доплат, которые привязаны к окладам. Перерасчеты должны быть проведены и по выплатам, которые начисляются в пропорции к окладам. Порядок индексации разных видов выплат разъяснен в письме Минтруда от 18.08.2015 № 14-1/В-623.
Чтобы провести перерасчет, необходимо вычислить индексирующий коэффициент. Он определяется по формуле:
Коэффициент = Оклад после повышения ÷ Оклад до корректировок.
Такой подход характерен для ситуаций, когда меняется только числовое значение тарифных ставок. Если нововведения затронули всю систему оплаты труда, потребуется сводный повышающий коэффициент (абз. 5 п. 16 Положения, утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922).
Что индексировать
Выбор выплат, которые подлежат индексации, зависит от времени повышения тарифных окладов:
| Период повышения оклада (ставки) | Выплаты, к которым применяется индексация |
| Расчетный период. | Все выплаты, начисленные в расчетном периоде до изменения окладов. |
| Расчетный период закончился, но период сохранения среднего заработка не наступил. | Все выплаты, начисленные в расчетном периоде. |
| Период сохранения среднего заработка. | Проводится индексация среднего заработка при повышении оклада за дни, которые приходятся на числа после даты корректировок. |
При проведении перерасчетов необходимо учитывать перечень исключаемых из расчетов среднего заработка показателей. Не надо подвергать индексации социальные пособия и выплаты, непредусмотренные системой оплаты труда. Полный список начислений, которые не должны суммироваться в доходную базу, приведен в Постановлении № 922.