Индексация зарплаты в 2021 году

Индексация заработной платы в 2021 году — на первый взгляд, вроде бы все понятно: уровень дохода вырастет на принятый коэффициент, который, как правило, приравнивают к уровню инфляции. Но действительно ли это так просто? Какие могут быть подводные камни? В этом материале отвечаем на вопросы, связанные с индексацией зарплаты в 2021 году.

Обязан ли работодатель индексировать заработную плату?

Ответ однозначный — да. Обязанность работодателя индексировать заработную плату зафиксирована в ст. 134 ТК, а точнее, в ней говорится о необходимости обеспечения повышения реального уровня доходов трудящихся. Это касается абсолютно всех работодателей вне зависимости от формы собственности.

Периодичность и порядок проведения индексации устанавливает сам работодатель. Письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1 указывает на необходимость внесения изменений во внутренние документы компании, если в локальных актах организации это не отражено.

На какую величину работодатели проиндексируют зарплату

Предприятия и организации бюджетной сферы проводят индексацию в соответствии изданными государством нормативно-правовыми актами. Как правило, коэффициент, на который увеличивают зарплату работников таких учреждений, равен официальному уровню инфляции. В 2021 году размер индексации ожидается на уровне 4,9%. Именно такие данные по итогам 2020 года приводит Росстат.

Что касается коммерческих и небюджетных организаций, то размер индексации они определяют внутренними нормативными актами и документами, с включенным в них самостоятельно разработанным порядком проведения этой процедуры — такими, как коллективный договор, дополнительные соглашения и прочие. За основу для расчета коэффициента индексации могут быть выбраны различные показатели:

  • уровень инфляции;
  • индекс потребительских цен;
  • рост прожиточного минимума;
  • иные показатели.

Возможно ли разных работников проиндексировать по-разному?

Не смотря на то, что частные работодатели в праве самостоятельно определять параметры проводимой индексации, увеличение зарплаты разных работников на разные величины индексации, скорее всего, приведет к наказанию со стороны проверяющих органов.

Ст. 2 ТК РФ гарантирует равенство прав работников, ст. 3 ТК РФ запрещает дискриминацию, а в части оплаты труда на это отдельно обращено внимание в ст. 132 ТК РФ. Таким образом, разный размер индексации для разных работников, будь то деление на разные подразделения, разные должности, по половому признаку и так далее, недопустимо.

Однако если обособленные подразделения (филиалы) одной компании находятся в разных регионах, то работодатель вправе установить коэффициент увеличения оплаты труда для каждого региона отдельно, если за основу расчета этого коэффициента в организации (предприятии) принят, к примеру, прожиточный минимум в регионе.

Какую часть зарплаты нужно проиндексировать

Работодатель обладает правом устанавливать порядок индексации зарплаты самостоятельно. По его усмотрению индексированы могут быть как все составные части зарплаты, так и отдельные, например, оклад.

Если компания индексирует оклады своих работников, то доплаты, надбавки и компенсации, рассчитываемые в процентном соотношении от оклада, при расчете зарплаты будут исчислены в новых абсолютных величинах автоматически. Если же доплаты (надбавки, компенсации) к зарплате установлены в фиксированной сумме, то их также следует проиндексировать, чтобы не допустить снижения реального уровня дохода работника.

Нужно ли индексировать доплату за совмещение

Когда речь идет о доплате за совмещение, выраженной в процентах от базовой тарифной ставки, то сумма доплаты вырастет вместе с повышением уровня оплаты труда по всему предприятию (организации) при внесении изменений в штатное расписание.

Если же доплата за совмещение установлена в фиксированной сумме, то мнения экспертов в этом вопросе расходятся.

Одни, ссылаясь на нормы ст. 60.2 и ст. 151 ТК РФ, утверждают, что законодательно на работодателя не возложена обязанность индексации доплаты за совмещение, да и подписанное с двух сторон допсоглашение с работником о дополнительной работе за вознаграждение фиксирует все аспекты сложившейся ситуации (обязанности работника, размер оплаты, период выполнения работ). Таким образом, оно является согласием работника выполнять эту работу за указанную фиксированную оплату.

Другие, опираясь на ст. 129 ТК, которая определяет, что зарплата — это вознаграждение за труд, которое может включать в себя все возможные доплаты и компенсации за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, каковым и является совмещение профессий (должностей) (ст. 149 ТК РФ).

Чтобы защитить интересы работника будет не лишним указать пункт об индексации оплаты в дополнительном соглашении о совмещении.

Индексация и повышение заработной платы — это одно и то же?

Нет, не одно и то же. Это два разных понятия. Перечислим их главные отличия друг от друга:

  • Индексация заработной платы своих работников — обязанность работодателя, ее повышение — право работодателя.
  • Компания имеет право повысить заработную плату через повышение оклада (или другой ее составной части) отдельно взятой категории работников или даже конкретному лицу. Индексация же проводится в отношении абсолютно всех сотрудников на равный коэффициент.
  • На индексацию влияет покупательская способность зарплаты персонала, на повышение зарплаты — финансовое состояние предприятие, решение руководства.
  • Расчет уровня индексации зарплаты основывается на официальных статистических данных об уровне цен на товары и услуги, инфляции. Повышение зарплаты — на любых показателях, установленных в компании.

Полезная информация от КонсультантПлюс

Скачайте образец положения о порядке индексации заработной платы (это бесплатно).

Процедура индексации

Порядок проведения индексации подлежит отражению в локальных актах компании — таких, как положение об оплате труда, положение об индексации, коллективный договор.

Запускать процедуру индексации стоит с издания приказа по организации (предприятию) за подписью руководителя. В нем отражается коэффициент, на который произойдет перерасчет заработной платы, дата вступления изменений в силу. На основании него вносятся изменения в штатное расписание. Далее необходимо письменно уведомить об этом работника, а также подписать с ним дополнительное соглашение, в котором отражается произошедшее изменение в оплате его труда.

Ответственность работодателя за непроведение индексации

Законодательство вводит ответственность за следующие нарушения со стороны работодателя в вопросе индексации:

  • когда в локальных актах компании порядок проведения индексации не предусмотрен;
  • когда порядок индексации предусмотрен, но индексация не осуществлена фактически.
Ст. 5.27. КоАП РФ за наличие таких нарушений предусматривает следующие штрафные санкции:

  • на юридическое лицо — от 30 000 до 50 000 руб.;
  • на должностное лицо и ИП — от 1 000 до 5 000 руб.

Повторное совершение данных правонарушений предусматривает:

  • штраф для юридического лица — от 50 000 до 70 000 руб.;
  • штраф для должностного лица и ИП — от 10 000 до 20 000 руб. (для должностного лиц еще и дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет).

Подводим итоги

  • Работодатель обязан индексировать заработную плату всех своих работников.
  • Ожидаемая индексация в 2021 году составит 4,9%.
  • Коммерческие компании самостоятельно разрабатывают порядок индексации.
  • Дискриминация при проведении индексации недопустима.
  • Факт проведения индексации в организации оформляется приказом руководителя, внесением изменений в штатное расписание, уведомлением работников, а также подписанием с ними допсоглашений к трудовым договорам.
  • Повышать зарплату — право работодателя.
  • Отсутствие индексации как на бумаге во внутренних документах компании, так и по факту карается солидными штрафами.
Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:
Комментарии