Издаем приказ о доплате до МРОТ в 2022 году: образец

С 2022 года действует новый МРОТ — минимальный размер оплаты труда. Работодателю нужно сравнить зарплаты работников с новой минималкой и, при необходимости, издать приказ о доплате до МРОТ. Как составить такой приказ? Что будет, если приказ не оформлять и доплату не осуществлять? Ответим на вопросы и приведем образец приказа на 2022 год.

МРОТ 2022 — минималка для зарплаты

На федеральном уровне в России минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2022 года составляет 13 890 руб. Так предусмотрено Законом от 06.12.2021 № 406-ФЗ.

Издаем приказ о доплате до МРОТ в 2022 году: образец

По сравнению с 2021 годом, минимальный размер оплаты труда увеличился на 8,6% (МРОТ в 2021 году составлял 12 792 руб.).

В каждом регионе может быть еще своя величина минимальной зарплаты — ее устанавливают субъекты России региональными соглашениями. Региональная минимальная зарплата обычно больше федерального минимума (ст. 133.1 ТК РФ).

Отдельные зарплатные минимумы власти могут устанавливать для некоторых отраслей. Их размер устанавливается в отраслевых соглашениях, тексты которых размещаются на сайте Минтруда и в СМИ (журнале «Бизнес России», газете «Солидарность» и др.).

Издаем приказ о доплате до МРОТ в 2022 году: образец

ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, который полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

Подтягиваем зарплату до МРОТ: два способа

Как действовать работодателю, если ежемесячная зарплата подчиненного оказалась в 2022 году меньше МРОТ? Существует два основных способа:

  1. Повысить оклад.

Каждый раз, как меняется МРОТ или минимальная зарплата, придется издавать не только приказ о повышении зарплаты, но и менять трудовые договоры, штатное расписание и другие документы, где упоминается размер окладов.

  1. Установить специальную доплату в локальном акте.

Таким локальным актом может быть отдельный приказ или Положение об оплате труда. Предложенный вариант вполне обоснован: с МРОТ сравнивают не оклад, а суммарную зарплату, включающую помимо оклада все выплаты, предусмотренные установленной в компании системой оплаты труда (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Следует учесть, что в расчет минимальной зарплаты не включаются материальная помощь, премии к праздникам и юбилейным датам, оплата сверхурочной работы, работы в выходные и праздники, «северные» надбавки, районные коэффициенты и ряд других выплат.

Как оформить приказ о доплате до МРОТ — узнайте далее.

Если у вас остались нерешенные вопросы, ответы на них вы можете найти в КонсультантПлюс.

Приказ о повышении заработка до МРОТ в 2022 году: пример

ООО «Кванта» осуществляет деятельность на территории, где региональный МРОТ установлен на уровне федерального и с 01.01.2022 составляет 13 890 руб. У работника компании Караваевой Н.Г. зарплата составляет 12 750 руб., т.е. не дотягивает до новой минималки, поэтому был оформлен приказ о доплате до МРОТ. В нем указали данные работника: ФИО, должность, структурное подразделение, размер доплаты и дату, с которой она производится.

Сумму доплаты бухгалтер рассчитал так:

МРОТ ─ Зарплата работника = 13 890 руб. ─ 12 750 руб. = 1 140 руб.

 С приказом ознакомили работника и руководителя расчетного отдела под подпись.

Вот образец приказа:

Издаем приказ о доплате до МРОТ в 2022 году: образец

Образец приказа о доплате до МРОТ 2022 СКАЧАТЬ

Работодатель не издал приказ и не доплатил до МРОТ: что ему будет

Если работодатель игнорировал исполнение обязанности по доплате работнику до МРОТ: не оформил приказ и продолжал платить зарплату ниже законодательной минималки (при выполнении трудовых обязанностей работником в полном объеме), он нарушил трудовое законодательство. За такой проступок его накажут по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (при отсутствии уголовного деяния) ─ он получит предупреждение или штраф:

  • от 10 000 до 20 000 руб. — для должностных лиц;
  • от 1 000 до 5 000 руб. — для ИП;
  • от 30 000 до 50 000 руб. — для компаний.

При повторном нарушении штрафы значительно выше (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ).

Если же работодатель выплачивал зарплату ниже МРОТ из корыстной или иной личной заинтересованности, наступает ответственность по ч. 1 ст. 145.1 УК РФ. Штраф по этой норме предусмотрен до 120 000 руб., а при наличии тяжких последствий из-за недоплаты зарплаты ─ от 200 000 до 500 000 руб.

Отвечаем на основные вопросы

Кому нужно доплачивать до МРОТ в 2022 году?
Доплачивать необходимо тем работникам, которые полностью отработали месячную норму рабочего времени, выполнили нормы труда (трудовые обязанности), но их зарплата оказалась меньше МРОТ.
Как оформить приказ на доплату до МРОТ?
Приказ оформляется по общим правилам для распорядительных документов с указанием данных по каждому работнику, которым полагается доплата до МРОТ: ФИО, должность, структурное подразделение, размер доплаты и дата, с которой она производится.
Что будет работодателю, не издавшему приказ и не доплатившему работнику до МРОТ?
Работодателя ждет административное наказание в виде предупреждения или штрафа (ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ), а в некоторых случаях может наступить уголовная ответственность (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ). 
Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:
Кому нужно доплачивать до МРОТ в 2022 году?
Доплачивать необходимо тем работникам, которые полностью отработали месячную норму рабочего времени, выполнили нормы труда (трудовые обязанности), но их зарплата оказалась меньше МРОТ.
Как оформить приказ на доплату до МРОТ?
Приказ оформляется по общим правилам для распорядительных документов с указанием данных по каждому работнику, которым полагается доплата до МРОТ: ФИО, должность, структурное подразделение, размер доплаты и дата, с которой она производится.
Что будет работодателю, не издавшему приказ и не доплатившему работнику до МРОТ?
Работодателя ждет административное наказание в виде предупреждения или штрафа (ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ), а в некоторых случаях может наступить уголовная ответственность (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ).