Кадровики: профессиональные стандарты в 2018 году

Минтрудом утверждены профессиональные стандарты для кадровиков. В 2018 году эти документы используются работодателями в качестве основного ориентира при определении перечня квалификационных требований к специалистам по кадрам. Профстандарт утвержден приказом Минтруда от 06.10.2015 № 691н (далее – приказ № 691н).

Обязательность нормативов

Профессиональные стандарты являются регламентирующим документом при оценке способности потенциального работника выполнять трудовые функции в соответствии с нормативом. Если сотрудник уже принят на должность и получил допуск к выполнению рабочих обязанностей, наниматель не вправе уволить такого работника из-за того, что текущий уровень квалификации ниже требований профстандарта.

Трудовой кодекс оговаривает ситуации, когда нормативы профессиональных стандартов обязательны для применения на практике. Перечислим их:

  • для выполнения конкретных работ требуется уровень профессиональной подготовки, зафиксированный законодательно;
  • при исполнении трудовых функций у человека возникает право на получение льгот или компенсационных выплат.

В отношении кадровых работников ни одно из указанных требований не является обязательным. Поэтому профессиональные стандарты для кадровиков в 2018 году носят рекомендательный характер. Работодатель самостоятельно принимает решение о необходимости использования оговоренных нормативов для оценки квалификационной пригодности соискателей на кадровые должности.

Наниматели могут пользоваться профстандартами в следующих ситуациях:

  • при приеме работников;
  • организации обучения персонала;
  • проведении переподготовки работников;
  • аттестации и разработке должностных инструкций;
  • формулировании положений об оплате труда персонала и установлении тарифной сетки по заработной плате;
  • формировании кадровой политики компании.

Содержание профстандарта

Приказом № 691н приведен перечень специалистов, чья работа связана с кадровой деятельностью. В их числе:

  • работники кадровых органов;
  • руководители служб по управлению персоналом;
  • специалисты по кадрам.

Для выделения кадровых должностей и разграничения функционала сотрудников используется единый классификатор занятий (ОКЗ). Действующая версия классификатора – ОК 010-2014. Профессиональные стандарты для кадровиков в 2018 году могут использоваться применительно к таким участкам работы по классификатору занятий:

СпециализацияКод по Классификатору
Специалисты, занятые в сфере подготовки и развития кадров2424
Должностные лица, управляющие трудовыми ресурсами1212
Служащие, специализирующиеся на оформлении кадровой документации4416
Офис-менеджеры3341

Профстандарты содержат перечень требований, предъявляемых к работникам, принимаемым на конкретную должность. Документом фиксируется:

  • необходимый минимум знаний и навыков специалиста;
  • примерный перечень должностных обязанностей;
  • обязательный уровень накопленного стажа.

Категории квалификации, используемые в профстандарте, зафиксированы в Приказе Минтруда от 12.04.2013 № 148н. Профессиональные стандарты для кадровиков в 2018 году обозначают и требования к образованию работника. В числе функций кадровых сотрудников значатся:

Должностные обязанностиУровень квалификации
Ведение документооборота по приему, увольнению и внутреннему перемещению кадров.5 уровень
Обеспечение компании персоналом и выполнение функций администратора в системе документооборота, участие в аттестационных мероприятиях, разработка программ обучения, переподготовки, стажировки, положений об оплате труда, формирование социальной политики фирмы.6 уровень
Осуществление операционного управления кадровыми ресурсами, создание системы стратегического управления трудовым коллективом.7 уровень

Для выполнения обязанностей по документированию трудовых взаимоотношений с наемным персоналом специалист должен уметь работать с первичными кадровыми бланками. Работнику надо сформировать навыки по составлению планов работы, ведению учетных документов.

Обязательным является умение создавать внутренние распоряжения по предприятию. Ключевые задачи кадровика: сбор, систематизация и проверка документов, обеспечение их сохранности.

При выполнении заданий по обеспечению предприятия персоналом кадровику необходимо разрабатывать список требований к соискателям на вакантные должности и производить проверку сведений в получаемых компанией резюме от претендентов на трудоустройство.

С отобранными кандидатами кадровый инспектор может проводить собеседования. В отношении действующего персонала кадровику может быть поручено задание по организации аттестационных мероприятий, по разработке профильных программ повышения квалификации.

 

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Загрузка…
Комментарии