Как оплачивать сверхурочные сдельщику

Сдельная система оплаты труда — это система расчета зарплаты работника, при которой величина дохода напрямую зависит от объема выполненной работы, будь то производство продукции или оказание услуг. Расскажем, как оплачивать переработки на сдельной сдельной оплате труда.

Законодательная база

Правила расчета оплаты за сверхурочную работу прописаны в ст. 152 ТК РФ. Рассчитывая зарплату на «сдельщине», нужно учитывать все предусмотренные локальными актами доплаты, надбавки и компенсации в соответствии со ст. 129, 135 ТК РФ.

Как оплачивать сверхурочные при сдельной оплате труда

Переработки работникам на сдельной оплате труда оплачиваются аналогично тому, как это делается работникам на повременной оплате: первые 2 часа — в полуторакратном размере, третий и последующие — в двукратном. Значит, продукция, произведенная в первые два часа, будет оплачена по ставке, увеличенной в 1,5 раза, а в следующие — по двойной сдельной расценке. Это правило распространяется как на простую сдельную, так и на сдельно-премиальную систему оплаты труда. Такие нормы установлены трудовым законодательством.

Работодатель вправе платить работникам больше, но меньше указанных расценок — нет. Принятое решение нужно закрепить в локальном акте компании.

Пример

В августе 2021 года Козлов И. Д. произвел 300 деталей во время нормальной продолжительности рабочего дня. Также он был привлечен к сверхурочной работе 31 августа 2021 года продолжительностью 4 часа с 17 до 21 часа, в первые два часа которой Козлов изготовил 4 детали, а в последующие — 4 детали. Расценка за изготовление 1 детали — 200 рублей.

Оплата за произведенный объем продукции в нормальное рабочее время — 300 дет. * 200 руб. = 60 000 руб.

Сверхурочные за первые 2 часа — 4 дет. * 200 руб. * 1,5 = 1 200 руб.

Сверхурочные за третий и следующий часы — 4 дет. * 200 руб. * 2 = 1 600 руб.

Итого зарплата Козлова И. Д. за август — 60 000 руб. + 1 200 руб. + 1 600 руб. = 62 800 руб.

Повышенная оплата за сверхурочную работу может быть заменена предоставлением дополнительного отдыха (исключительно по желанию работника), но в таком случае оплата за произведенную продукцию будет в одинарном размере по стандартным расценкам.

Для учета произведенной сдельщиком продукции работодатели используют бланк Т-73. Подробнее о ней мы рассказали в статье «Акт на сдельную оплату труда (форма Т-73): образец».

Зачастую чтобы не заморачиваться, руководители предлагают сотрудникам премию взамен полноценной оплаты за сверхурочную работу. О том, чем это грозит работодателю, читайте в материале «Премия за сверхурочную работу».

Полезная информация от КонсультантПлюс

Смотрите типовую ситуацию «Как оплатить сверхурочную работу» (доступ бесплатный).

Подводим итоги

  • Работу, выполненную работником в первые два сверхурочных часа, оплатите минимум в полуторном размере.
  • Оплата объема работы за следующие сверхнормативные часы — не менее, чем в двойном размере.
  • Работник вправе отказаться от повышенной оплаты в пользу дополнительного времени отдыха.
Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:
Комментарии