Как расторгнуть договор о полной материальной ответственности

Возможно ли расторжение договора о полной материальной ответственности? На практике случаются самые разнообразные ситуации, при которых встает вопрос о прекращении мат ответственности. Например, сотрудник переводится на другую работу, при которой перестает обслуживать товарно-материальные ценности, или вовсе увольняется из организации. Расскажем в статье, как расторгнуть договор о полной материальной ответственности.

Полная и частичная ответственность

Причинение материального ущерба имуществу организации (индивидуального предпринимателя) может обернуться для виновного работника материальной ответственностью.

В соответствии с действующим законодательством все сотрудники компании несут ограниченную материальную ответственность в пределах среднего месячного заработка (ст. 241, 248 ТК РФ). Помимо этого с сотрудниками, работа которых связана с обслуживанием материальных ценностей, можно заключить договор о полной материальной ответственности. В такой ситуации сотрудник несет полную материальную ответственность в случае причинения ущерба работодателю (ст. 242, 243 ТК РФ).



Можно ли расторгнуть договор о полной материальной ответственности? Расскажем, в каких случаях это возможно.

Мат ответственность возникает только в том случае, если работник виновен в причинении работодателю ущерба. В случае форс-мажорных обстоятельств (пожар, наводнение, ураган, тому подобные стихийные бедствия) работник не несет ответственности за порученное ему имущество. Понятно, что индивидуальная и коллективная материальная ответственность при таких обстоятельствах не возникает. Объясняется это тем, что вины работника в произошедшей порче имущества предприятия нет.

В аналогичном порядке сотрудник не признается виновным, если испортил имущество, используя его для необходимой самообороны (ст. 239 ТК РФ).

Работник уходит из компании или меняет должность

Понятно, что расторжение договора о полной материальной ответственности при увольнении – самый распространенный случай прекращения действия договора. В общем случае, в договоре о мат ответственности предусмотрено условие, о том, что срок действия договора распространяется на все время работы с вверенным работнику имуществом работодателя. Поэтому, как только имущество будет передано организации, мат ответственность прекратится. Таков порядок расторжения договора о полной материальной ответственности.

К сведению

Действующее законодательство ограничивает возможность применения мат ответственности. Поэтому договор о полной материальной ответственности можно заключать далеко не со всеми работниками организации. Перечислим те категории персонала, с которыми такой договор подписать можно:

  • сотрудники, непосредственно обслуживающие ТМЦ (деньги), принадлежащие работодателю;
  • должность работника допускает заключение договора о мат ответственности (Перечень должностей и работ утвержден постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85);
  • сотрудники старше 18 лет.

Другим популярным случаем расторжения договора о полной материальной ответственности (образец см. ниже) является перемещение сотрудника в должности. Например, кассир предприятия переводится на освободившуюся должность в бухгалтерию.

Специально для читателей наши специалисты подготовили пример составления договора о материальной ответственности, который можно бесплатно скачать на сайте.

Скачать (DOCX, 17KB)

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Загрузка…
Комментарии