Свежие новости

Важные правила разделения накопленного отпуска от Минтруда

Работник имеет право присоединить неиспользованные дни отпуска за прошлые периоды к отпуску за текущий рабочий год (Письмо Минтруда от 24.09.2019 № 14-2/ООГ-6958).

Стандартный оплачиваемый ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Этот период может быть разделен на части при соблюдении двух условий:

  1. Сотрудник и работодатель должны согласовать такое разделение.
  2. Одна из частей разделенного отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Однако Минтруд сделал важное замечание — отпуск предоставляется на текущий рабочий год. Следовательно, 14 дней также предоставляются за текущий год. Дни неиспользованного отпуска, оставшиеся за прошлые годы, можно присоединить к текущему году.

В ТК РФ нет конкретного условия, на сколько частей можно разделить отпуск. Их может быть и несколько, но главное — чтобы одна из них была продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Минтруд не рекомендует заниматься избыточным делением отпуска, хотя это и не запрещено законодательством. По мнению ведомства, в этом случае работник не сможет полноценно отдохнуть и восстановить трудоспособность.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Теги: #отпуск

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Комментарии